Kāpēc šī sabiedrība nolemj maksāt kolēģijas mācību izmaksas darbinieku bērniem

Daudzi uzņēmumi izmanto darba ņēmēju pabalstus, lai stimulētu komandas locekļus un atlīdzinātu smagu darbu, vai tas ir papildu nedēļa pēc atvaļinājuma pēc piecu gadu darba stāšanās vai iPad kā brīvdienu prēmija. Nesen direktors Chieh Huang no tiešsaistes pārtikas vairumtirdzniecības pārtikas mazumtirgotājs Boxed paziņoja, ka viņš piedāvā jaunu labumu saviem darbiniekiem: Iepakojumā būtu jāmaksā pilna koledžas mācību maksa darbinieku bērniem.

Ar koledžas izmaksām 30 000-50 000 ASV dolāru apmērā gadā vai vairāk, tas ir ievērojams darbinieku ieguvums, un tas, kas patiešām varētu mainīt dzīvi ģimenes locekļiem un viņu bērniem. Kā izrādās, tieši tas, ko Huans cer, notiks ar šo jauno studiju programmas priekšrocību. Man bija iespēja sarunāties ar Huang par uzņēmuma jauno programmu, un šeit es uzzināju:

Boxed vēlas mainīt dzīvi

"Es vienmēr esmu gribējis darīt kaut ko īpašu darbiniekiem," sacīja Huangs. Viņš bija iedvesmots domāt citādi par darbinieku pabalstiem, kad viņš saprata, kāpēc daudzi viņa darbinieki nevarēja paveikt pēc darba Happy Hours. "Tas nebija, ka viņi negribēja nākt, tas bija patiešām tāpēc, ka daudziem no viņiem nebija automašīnu, un viņi palaist garām pēdējo autobusu un nāc mājās."

Tā Huang sāka domāt kā viņš varētu izmantot Boxed resursus, lai uzlabotu viņa komandas locekļu dzīvi. Sākumā viņš domāja, ka viņš palīdzēs saviem darbiniekiem nomāt automašīnas - "Man bija tāda veida kā Opra momenta: jūs saņemat automašīnu, un jūs saņemat automašīnu!", - taču viņš ātri saprata, ka juridiskie un apdrošināšanas jautājumi radītu pārāk daudz komplikācijas.

Tad viņam bija savs brīdis: "Kā mēs varam būtiski mainīt šo cilvēku dzīvi un viņu ģimenes dzīvo? Kad es pieaudzis, mums bija burtiski neko par neko, kad mani vecāki ieradās šajā valstī. Viens no lielākajiem veidiem, ja nē the veids, kā es beidzās ar to, kurā esmu šodien, bija izglītības dēļ.”

Kolēģija mainīja Huang dzīvi, tāpēc viņš to nolēma maksāt par koledžas apmācību bija veids, kā palīdzēt saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm - pat labāk, nekā palielināt viņu atalgojumu. "Pat tad, ja mēs palielinām stundu algu trīs reizes, viņi nespēs ietaupīt 25 000 ASV dolāru vai pat 50 000 ASV dolāru gadā, kāds vajadzīgs, lai viņu bērni nokļūtu koledžā. Tā mēs varam patiešām izdarīt nozīmīgu ietekmi, un es domāju, darīsim to! "

Huang daļēji finansēja savu labumu, izmantojot viņa personīgās daļas Boxed stock, un viņa darbinieki jau izmanto koledžas mācību plānu. Plāns aptver tikai apmācību, nevis telpu un galdu, cerībā, ka studentu saņēmēji ir iedvesmojuši smagi strādāt un, kā Huang to sacījis, "iemācīsies dolāra vērtību".

Boxed vēlas iedvesmot komandas lojalitāti

Kārto mācību programma ir paredzēta tikai pilnas slodzes darbinieku bērniem, un Huang izdarīja šo izvēli īpaši. "Lielākā daļa cilvēku noliktavā sāk darboties kā nepilna laika darba ņēmēji, un, kad viņi pierāda sevi un parāda, ka viņi ir smagi strādājošie un veltīti uzņēmumam, mēs veicinām tos kā pilntiesīgus darbiniekus."

Boksu vērtība ir uzticība un cer, ka darbinieki to vēlas ne tikai strādā Boxed, bet arī veidot karjeru ar Boxed un palīdzēt uzņēmumam augt. "Ar šo braucienu tev jāpaliek pie mums. Cilvēkiem, kas patiešām iegulda sevi un šo daļu savas dzīves uzņēmumā, es vēlos atdot tiem ļaudīm. "

Huans cer, ka citi uzņēmumi un vadītāji sekos viņa piemēram, taču to atzīmē viņa ideja nav unikāla. "Atdot darbiniekiem nav jauna ideja. Šobrīd to dara citi cilvēki. "Viņš minēja Gravity Payments izpilddirektoru Danu Danu, kurš nesen samazināja savu algu līdz 70 000 ASV dolāriem gadā, lai viņš varētu samaksāt saviem darbiniekiem minimālo darba algu 70 000 ASV dolāru apmērā gadā, kā arī Salesforce 1-1 -1 programmu, kas palīdz darbiniekiem atdot sabiedrībai, piedāvājot apmaksātu brīvprātīgo laiku un citus pabalstus.

Joprojām ir vairāk, ko varētu izdarīt. "Es mīlu citus cilvēkus, pat ja tas būtu tikai viens cits uzņēmums, teikt:" wow, es redzēju, ko dara Boxed, un tas iedvesmoja man kaut ko darīt līdzīgu "vai arī lai darītu kaut ko labu darbiniekiem - tad tas būtu tā vērts. "

Vai esat ieinteresēts strādāt Boxed? Uzņēmums šobrīd nomaina dizainerus, inženierus, grāmatvedi un mārketinga vadītāju gan NYC, gan San Mateo, Kalifornijā.

Jūsu Turn: Vai jūs vairāk varētu veidot karjeru ar uzņēmumu, ja tā piedāvātu priekšrocības, piemēram, Boxed koledžas mācību programmu?
Nicole Dieker ir ārštata rakstnieks, kas koncentrējas uz personīgajām finansēm un personīgajiem stāstiem. Viņas darbs ir parādījies The Billfold, The Toast, Gadagrāmata birojs, Write Life un Boing Boing.