Tētis mainīt dūraiņus pārāk: 13 uzņēmumi, kas piedāvā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu

Pārcelties, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Pateicoties Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likumam, darba devēji jau sen piedāvā mātei brīvu laiku, lai rūpētos par saviem jaundzimušajiem bērniem. Daudzi arī ir sākuši piedāvāt apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Bet tikai nesen daži lielie uzņēmumi ir sākuši piedāvāt tādu pašu iespēju strādāt tēti, maksājot abiem vecākiem par savu laiku prom.

Saskaņā ar ASV Darba ministrijas datiem, tikai 12% darba ņēmēju saņem atvaļinājumu ģimenes atvaļinājumā ar darba devēju starpniecību.

Šeit ir 13 uzņēmumi, kas piedāvā vismaz sešas nedēļas ilgu apmaksātu atvaļinājumu jaunām dāmām. (Dažas no tām piedāvā pilnais gads!)

1. Netflix

Plašsaziņas līdzekļu kompānija piedāvā dažādu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu darbiniekiem.

Ik stundas darbinieki savā DVD nodaļā saņem līdz 12 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, savukārt stundu darba ņēmēji straumēšanas rajonā saņem līdz pat 16 nedēļām. Klientu apkalpošanas darbinieki saņem līdz pat 14 nedēļām.

Atalgotie darba ņēmēji var ņemt neierobežots apmaksāts atvaļinājums pirmajam gadam pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas.

2. Amazon

Lai gan tā politika joprojām atbalsta jaunās mātes - viņi saņem līdz 20 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu - Amazon sāka piedāvāt visi darba ņēmēji (te ir tevis, tēti), līdz sešām nedēļām apmaksāto bērna kopšanas atvaļinājumu.

Visi pilna laika algoti darbinieki var izmantot samaksāto bērna kopšanas atvaļinājumu.

3. Asana

Šis tehnoloģiju uzņēmums, kuru dibināja bijušie Facebookers Dustins Moskovits un Justins Rosensteins, piedāvā 16 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu visiem jaunajiem vecākiem.

Atvaļinājums jāuzņemas pirmajā gadā pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas. Uzņēmums piedāvā arī elastīgu darba laiku, kad atgriežaties no šī atvaļinājuma.

4. Bill & Melinda Gates fonds

1400 darbinieki Bill & Melinda Gates fondā saņem pīkstošs 52 nedēļas - viens gads - apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums. Bioloģisko vai adoptēto bērnu mātes un tēvi kvalificējas.

"Tas vecākiem ļaus pilnīgāk piedalīties viņu bērnu dzīvē, vienlaikus nodrošinot viņiem elastīgumu un finansiālo pārliecību, lai apmierinātu viņu augošo ģimeņu vajadzības", paziņoja fonda galvenais cilvēkresursu speciālists Stevens Rice.

5. Etsi

Aprīlī peer-to-peer e-komercijas vietne sāka piedāvāt visiem nodarbinātajiem 26 nedēļas (lasīt: seši mēneši) apmaksātas atvaļinājuma, kad viņi kļūst par vecākiem, piedzimstot vai adoptējot.

Darbinieki var veikt apmaksātu atvaļinājumu jebkurā laikā divu gadu laikā pēc tam, kad tie kļuvuši par vecākiem, lai gan pirmajos sešos mēnešos viņiem ir jāveic vismaz astoņas nedēļas.

"Mēs izstrādājām jauno vecāku atvaļinājumu politiku, lai tā būtu elastīga, neaizsargātu no dzimuma un neitralizētu bezsamaņā neobjektivitāti," raksta Džulija Gormana (Julia Gorman), kultūras un sakaru direktore, emuāra ziņā.

"Mēs vēlamies atbalstīt un ļaut vecākiem, neatkarīgi no viņu dzimuma, spēlēt līdzvērtīgu lomu veiksmīgu uzņēmumu veidošanā un viņu ģimeņu audzināšanā."

6. Pandora

Straumēšanas mūzikas kompānija piedāvā visiem darbiniekiem līdz 12 nedēļām atlaides, lai saņemtu jaunu bērnu. Tas ir papildus dažiem citiem diezgan viegliem prēmijām, piemēram, 40 stundu brīvajā laikā brīvprātīgā darba laikā.

"At Pandora Man nav jāatbild par to, ka esi vecāks. " The Muse teica Mike Olson, viceprezidents un mūzikas veidotāja stratēģijas un operāciju vadītājs.

"Tā vietā es faktiski apstiprināju un uztveru par šo dzīves daļu."

7. Čivināt

Sociālo mediju uzņēmums piedāvā visiem ASV darbiniekiem - māmiņām un tētām - līdz 20 nedēļām ilgu laiku, lai aizņemtu jaunu bērnu.

Pirms tam dzimšanas mātes varēja apmaksāt atvaļinājumu līdz 20 nedēļām, bet tēvas un adoptētāji varēja izņemt tikai 10 nedēļas.

Jaunā politika stājās spēkā 1. maijā. Tas stāsies spēkā visā pasaulē pirms šīs vasaras beigām, sasniedzot visus 3800 čivināt darbiniekus.

"Mēs atceļam tradicionālos dzimuma un ģimenes stereotipus, paplašinot mūsu atvaļinājuma pabalstus visiem vecākiem, neatkarīgi no tā, kāda forma ir vecākiem." Uzņēmuma viceprezidents iekļaušanas un dažādības jautājumos Jeffrey Siminoffs pastāstīja Business Insider aprīlī.

8. Johnson & Johnson

Uzņēmums, kas ražo sāpju mazinātājus, mutes skalošanu un zīdaiņu eļļu, piedāvā 128 000 darba ņēmēju līdz astoņām nedēļām apmaksātu atvaļinājumu pirmajā gadā pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas.

Šī politika attiecas uz visiem jaunajiem vecākiem, tostarp tēviem un adoptētājiem.

9. Adobe

Programmatūras kompānija piedāvā līdz 16 nedēļām atmaksāto laiku jaunām māmiņām un tēvām, lai kopā ar saviem bērniem varētu pavadīt laiku. Šī politika attiecas uz darba ņēmējiem, kuri kļuvuši par vecākiem dzemdību, aizstājēju, adopcijas vai audžuģimenēšanas sistēmas ietvaros.

"Mūsu darbinieki ir mūsu intelektuālais īpašums un mūsu nākotne," Donna Morris, Adobe izpilddirektors viceprezidents klientu un darbinieku pieredzei, rakstīja emuāra ziņā, paziņojot par politikas atjaunināšanu 2015. gadā.

"Tagad mēs labāk atbalstīsim visus no viņiem vecuma, dzimuma un pieredzes spektrā, piedāvājam daudzveidīgu ģimenes vajadzību un situāciju kombināciju."

10. Toms apavi

Pēc tam, kad Toms Shoes dibinātājs Blake Mycoskie devās uz laiku, lai palīdzētu savai sievai rūpēties par savu jauno bērnu, viņš ieviesa uzņēmuma mēroga bērna kopšanas atvaļinājuma politiku, kas dod jauniem vecākiem, tostarp tēviņiem, līdz astoņām nedēļām apmaksātā laika.

Saskaņā ar Mycoskie darba ņēmējiem ir elastīgs darba grafiks, kas viņiem gaida, kad viņi atgriežas.

"Atklāti sakot, tā ir rieksti, ka vairāk uzņēmumu nav sapratu, kas ir visaugsto izmaksu ģimenes atvaļinājums," viņš rakstīja par Glamour.

11. Change.org

Lūgumraksta tīmekļa vietne piedāvā 18 nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu visiem darbiniekiem, kuri kļūst par vecākiem.

"Piešķirt cilvēkiem neapmaksātu atvaļinājumu tikai atrisina pusi no problēmām," kompānijas prezidents un galvenais darbības pārvaldnieks Jennifers Dulskis teica CNN. "Mūsu mērķis bija radīt dāsnu un vienādu atvaļinājuma politiku, kas atbalstīja visus vecākus."

12. Apple

Tehnoloģiju uzņēmums, kas atrodas Kalifornijā, piedāvā sešu nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu bez vecākiem (tēti un adoptētāji).

Visiem pilnas slodzes darbiniekiem, kas strādā ASV, ir tiesības uz šo atvaļinājumu, kuru uzņēmums sāka piedāvāt 2014. gada oktobrī.

13. Facebook

Sociālo mediju gigants saskaņā ar Lori Golers, cilvēkresursu viceprezidenta vietnieku un darbā pie Facebook, piedāvā 16 nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu visiem saviem darbiniekiem neatkarīgi no viņu dzimuma vai dzīves vietas pasaulē.

Atvaļinājumu var veikt jebkurā brīdī līdz pat gadam pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas.

"Pārāk ilgi, apmaksāts bērnu atvaļinājums ir piešķirts tikai mātei, kas dzemdē. Mēs uzskatām, ka tēvi un mātes ir pelnījušas tādu pašu atbalstu arī tad, kad viņi sāk un audzina ģimeni, neatkarīgi no tā, kā viņi definē ģimeni. "Viņa rakstīja Facebook ziņā, kas ieguva vairāk nekā 2300" patīk ".

Vai jūsu uzņēmums piedāvā apmaksātu vecāku atvaļinājumu?

Ne visiem ir paveicies, lai varētu saņemt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs, tādēļ, ja plānojat drīzumā ievest bērnu, un tas nav jūsu darba piedāvājumu pārslēgšana, mums ir daži ieteikumi, lai palīdzētu jums sagatavoties lai aizņemtu laiku.

Varat arī izlasīt, kā viens bloggeris izmantoja budžetu, lai palīdzētu viņai sagatavoties viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, kas viņai palīdzēja veikt pāreju uz māti, bez liela finanšu stresa.

Un, kad jūsu prieka komplekts ir šeit, mums ir 31 veidi, kā palīdzēt ietaupīt naudu uz autiņiem, drēbēm un daudz ko citu.

Jūsu pagrieziens: cik svarīga ir jūsu bērna kopšanas atvaļinājums jūsu darba meklējumos?

Sarah Kuta ir izglītības reportieris Boulderā, Kolorādo, ar iecienītāko nedēļas nogales plānošanu, mēbeļu atjaunošanu un labiem piedāvājumiem. Atrodiet viņu čivināt: @sarahkuta.