Kāpēc šis darbs no mājām uzņemts darbā nozīmē, ka jums ir jāzina kādā noteiktā valstī?

Let's get to point: Kāpēc visā pasaulē darbavietu darbs ir saistīts ar valsts ierobežojumiem?

Jūs strādājat no mājām, tad kāpēc jūsu atrašanās vieta ir svarīga?

Mēs esam dzirdējuši šo jautājumu no daudziem no jums, un, godīgi sakot, mēs esam mazliet stumped sevi. Tāpēc mēs vēlējāmies izpētīt šo jautājumu un atbildēt uz jūsu jautājumu.

Kāpēc darbā no mājām ir valsts ierobežojumi?

Pagājušajā mēnesī mēs rakstījām par šo awesome app, ko sauc par Foodler. Tas bija darbā pieņemšanas darbā no mājām klientu apkalpošanas reps 13 valstīs.

Es sazinājos ar uzņēmuma cilvēkresursu speciālistu Lu Nelsonu. Pārtikas tirgotājs nominē savus reps kā darbuzņēmējus, un Nelsons paskaidroja, ka Foodler ir valsts ierobežojumi nodokļu, bezdarba un iespējamo licencēšanas maksas dēļ.

"Katra valsts un dažu pilsētas (licencēšanas) maksa atšķiras," viņa saka. "Tas var beigties ar nelielu uzņēmējdarbību, kas vēlas būt virtuālajiem darbiniekiem dažādās valstīs."

Es arī sazinājos ar John Stewart, Nexrep prezidents, kas atbild par Drybar virtuālo administratoru iznomāšanu 46 valstīs.

Tāpat kā Foodler's Nelson, viņš pieņem darbā līgumslēdzējus - būtībā ārštata darbinieki - un norāda, ka katras valsts likumi atšķiras.

"Nav nekādu grūti un sausu atbildi," viņš saka. "Bet dažās valstīs ir draudzīgāki tiesību akti, kuros iesaistīti līgumslēdzēji."

Sarunas laikā Stewart atzīmēja likumus, kas attiecas uz nodokļiem, bezdarbu un darba ņēmēju kompensāciju. Es jautāju, vai būtu vieglāk izlauzties pa valsts līnijām un vienkārši nolīgt darbiniekus pret darbuzņēmējiem.

Izrādās, tas nav: kā "darbinieks" elastība, pēc kuras tiek samazināta daudzu darba piedāvājumu piedāvājumu, kas parasti ir galvenais darbs no mājām.

4 iemesli, kāpēc bieži vien darbā no mājām bieži ir valsts ierobežojumi

Mēģinot nobloķēt dažas atbildes, es sazinājos ar FlexJobs vecāko karjeras speciālistu Brie Reynolds - vietni, kurā ir atrodamas miljoniem elastīgu darba iespēju. Es zināju, ka viņa gribētu piedāvāt kādu ieskatu.

"Tas ir mazliet dīvaini, ja jūs meklējat darbu, ko varat paveikt no mājām, bet jums teica:" Nē, jūs to nevarat darīt no mājām, ja tu dzīvo šeit "," saka Reinolds, kas atgādina daudzus no mūsu lasītāju neapmierinātības.

Viņa skaidro tikai aptuveni 5% no tālmācības darbiem, kas parādās FlexJobs, ir nulles valsts ierobežojumi.

Diemžēl tas nav nekas neparasts. Viņa izklāsta galvenos šo ierobežojumu iemeslus.

1. Nodokļu likumu likumi

Reinolds saka, ka tas ir viens no lielākajiem šo valsts ierobežojumu iemesliem. Un, tāpat kā viss pārējais, nodarbinātības nodokļu likumi dažādās valstīs atšķiras - pat pilsēta.

"Kad uzņēmums sāk pieņemt darbiniekus citā valstī, kas atšķiras no tā, kurā viņi strādā, viņam ir jāspēj noteikt sev pienākumu iekasēt nodokļus, lai tas varētu mainīties valsts, vietējā un federālā līmenī," viņa saka.

2. Nodarbinātības klasifikācija

Apsveriet atšķirības starp darbinieku un ārštata darbinieku vai līgumdarbinieku.

Padomājiet par gleznotāju, kas iznomāts, lai krāsotu savu māju. Iespējams, ka šī persona tiek uzskatīta par ārštata darbinieku vai līgumdarbinieku.

Tas ir tas, ko Stewart bija domājis, kad viņš runāja par īri Drybar 46 valstīs. Viņš nodarbina darbiniekus uz līguma pamata. Viņi var izvēlēties un izvēlēties savas stundas, bet darbinieks to nevar.

"Ar ārštata darbiniekiem ir mazāk ierobežojumu," saka Reinolds. "Viņi būtībā var tikt pieņemti darbā no jebkuras vietas. Tas ietver dažādas valstis un arī starptautiski. Tātad uzņēmumiem, kas spēj pieņemt darbā ārštata lomu, tas kļūst daudz vieglāk nolīgt dažādās valsts līnijās. "

Tā kā ārštata darbinieki būtībā ir pašnodarbināti, viņi strādā ar saviem nodokļiem un sociālā nodrošinājuma sistēmu - visi šie maksājumi nāk no viņu algas.

Freelancers arī nav aizsargāti ar tik daudziem likumiem un noteikumiem (domā: darba ņēmēja kompensācija, virsstundas kompensācija), kas pazemina izmaksas, viņiem pieņemot darbā.

3. Darba vietas noteikumi

Tas var likties dīvaini, bet tas ir liels.

Darba telpas noteikumi nenozīmē, ka birojam ir nepieciešama virtuve vai vismaz divas dīvāniņas. Tas nozīmē, ka darbiniekiem pirms pārtraukuma vajadzētu strādāt noteiktu stundu skaitu. Vai pārtraukums ir apmaksāts vai neapmaksāts?

Reinolds saka, ka Kalifornija ir lielisks valsts piemērs, kurā ir stingrāki likumi attiecībā uz darba vietu.

"Katra valsts to dara patstāvīgi," saka Reinolds. "Tātad, tas ir milzīgs labirints, kas radīts darba devējiem, kuri vēlas iesaistīt cilvēkus dažādās valstīs."

4. Citi ar darbu saistītie noteikumi

Izkļūšana no likumīgas runas, ir vairāk acīmredzamu iemeslu dēļ, darbā no mājām varētu būt ierobežojumi.

Tie ietver sanāksmes uz vietas, atrašanās vietas klientiem (pilsētu vai laika joslu) un apmācību vietās. Jo kas grib maksāt par savu ceļojumu? Ne uzņēmums. Jūs, iespējams, arī nevēlaties.

Reinolds ir pamanījis arī uzņēmumus, kuri pieprasa, lai jūs būtu tuvu lielai lidostai, ja tas ir darbietilpīgs darbs.

Kuri uzņēmumi, iespējams, nevar saskarties ar šiem ierobežojumiem

Ir daži uzņēmumu veidi, kas vēlas pievērsties uzmanību, ja vēlaties novērst valsts ierobežojumus - lai gan šie noteikumi nav universāli.

Šie uzņēmumi, protams, atrodas divos spektra galos: jauni, startēšanas uzņēmumi un lielās korporācijas.

Reinolds ir galvenais: Daudzi uzņēmumi, kas uzsākuši darbu, ir gatavi pieņemt darbā darbiniekus jebkurā valstī.

"Daudzi mazie un startējošie uzņēmumi sacīs:" Labi, mēs risināsim visas ar nodarbinātību saistītās problēmas; mēs tikai gribam iegūt labākos cilvēkus, kad mēs sākam, "skaidro Reinolds.

Kad šie uzņēmumi ir iznomājuši stabilu talantu bāzi no 5 līdz 10 valstīm, katrs no tiem varētu izdot valsts ierobežojumus, lai atbrīvotu HR no daudziem juridiskajiem pētījumiem.

No otras puses, ir lielas korporācijas ar lielām iekšējām HR un juridiskajām komandām, kas spēj izpildīt valsts un starptautiskos noteikumus par darbu no mājām.

"Kad jūs nokļūstat noteiktā izmērā, tas kļūst vieglāk, jo jums ir pieejami vairāk resursu," paskaidro Reinolds.

Ko darīt, ja jūsu darbam ir valsts ierobežojumi?

Nesaņem arī drosmi - Reinolds mudina jūs joprojām piemērot savu sapņu darbu.

"Viena lieta, ko mēs esam dzirdējuši no pāris darba devējiem, kuriem ir šī problēma - tie pašlaik neuzņemas darbā konkrētām valstīm ... tas nenozīmē, ka nākotnē tas nenotiks," saka Reinolds.

Tātad viņas lielākais padoms, pieņemot darba devējus?

“Lielākā daļa darba devēju saka, lai jūsu informāciju iekļaut savā sistēmā, un tad vismaz viņiem tas ir, ja viņi sāk darbu šajā konkrētajā stāvoklī, "viņa paskaidro. "Jūs jau būsiet valstī."

Apskatiet arī, vai varat pieteikties darba e-pasta paziņojumiem. Atkarībā no uzņēmuma tas atjauninās jūs, ja valsts ierobežojumi ir atcelti.

Jūsu pagrieziens: Vai jūs dzīvojat valstī, kurā nav daudz darba no mājām?

Carsons Kohlers (@CarsonKohler) ir Penny Hoarder jaunākais rakstnieks. Pēc nesen pabeigušas absolventu skolu, viņa koncentrējas uz ietaupīt naudu - un izdzīvot pārvietoties atpakaļ ar saviem vecākiem.