Dzīve

Mēs vet darba-no-home Darbs mēs Raksti Par. Lūk, mūsu process

Mēs vet darba-no-home Darbs mēs Raksti Par. Lūk, mūsu process

Uzticams darbs no mājām var būt reāls darbs, jo īpaši ar tik daudzām darba vietām, sarakstiem un uzņēmumiem, kas regulāri meklē darbu no mājām strādājošiem.

Šeit, Penny Hoarder, mēs vēlamies likt naudu mūsu lasītāju kabatās, un viens no veidiem, kā to mēs darām, ir dalīties ar darbu ar jums. Bet kā mēs varam izlemt, no kuriem darbavietas darbs ir līdzīgs?

Protams, ar pārbaudītu un pārbaudītu pārbaudi!

Tā kā mēs vēlamies, lai jūs zinātu, ka varat mums paļauties, mēs esam nolēmuši sniegt jums informāciju par to, kā šis process darbojas.

Kā mēs veicam darbu no mājām

Mums ir dažas metodes, kā atrast darbu no mājām, piemēram, darba dēļu pārlūkošana, atslēgvārdu meklēšanas meklēšana Google un karšu lapu pārbaudīšana uzņēmumos, kas pazīstami ar attālināto atrašanās vietu.

Kad mēs atradīsim darbu, kas, mūsuprāt, varētu interesēt mūsu sabiedrību, mēs izmantojam ziņošanas cepurītes. Tālāk ir norādītas darbības, ko veicam, lai pārliecinātos, vai tā tiek pārbaudīta.

  • Pirmkārt, mēs veicam ātru Google meklēšanu. Mēs pārbaudām uzņēmuma tīmekļa vietni un sociālo mediju klātbūtni, meklējot leģitīmas pazīmes, piemēram, pašreizējo kontaktinformāciju, neseno darbību un citas lappuses, piemēram, pakalpojumu sniegšanas noteikumus un paziņojumus presei. Mēs arī meklējam pretējo: sarkani karogi. Piemēram, daži no vietnes lapām nepastāv vai arī ir saites, kas noved pie beigām vai nedrošām vietnēm. Iespējams, mēs bažām, ja vietne izskatās novecojusi vai izmanto nepāra vai pārāk formālu valodu. Sociālo mediju trūkums nav darījumu pārrāvējs, bet sociālo mediju pārpludināšana ar surogātpasta saiti ir.
  • Ja mēs atrodam sarakstu tīmekļa vietnē, kurā tiek apkopoti darbi, mēs pārliecināmies, ka tā ir iekļauta arī uzņēmuma oficiālajā karjeras lapā. Ja tā nav norādīta savā vietnē, vai informācija starp abām amatiem nesakrīt, tas liek mums izrakt nedaudz tālāk. Mēs par to nerunāim, kamēr mēs ar uzņēmumu apstiprināsim, ka faktiski šis darbs pastāv. Atsevišķos gadījumos kāds uzņēmums, kas nav saistīts ar uzņēmumu, varētu būt aiz darba devēja saraksta, izmantojot lielu nosaukumu, lai kliedētu darba meklētājus.
  • Nākamais, mēs pārbaudām Glassdoor atsauksmes - lasīšana, ko pašreizējie un bijušie darbinieki ir teikuši, ir lielisks veids, kā labāk izlasīt uzņēmumu. Kā ir ieguvumi? Vai darba uzsākšanas pieteikumi atbilst realitātei? Vai darbinieki iesaka uzņēmumu citiem darba meklētājiem? Ja Glassdoor atsauksmes pārsvarā ir negatīvas, mēs, visticamāk, izvēlēsimies nepievienoties darba piedāvājumu pie jums.
  • Daudzos gadījumos mēs tieši sazināmies ar uzņēmumu ja mums ir jautājumi par darba uzsākšanu vai vēlaties vēl apstiprināt tā likumību. Ja ir pieejams nomas nodaļas vai personāla pārstāvja tālruņa numurs, mēs viņiem piezvanīsim. Ja mēs nevaram atrast izmantojamo numuru, mēs nosūtīsim e-pastu.
  • Varētu arī pārbaudīt Google ziņas par neseniem atjauninājumiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Varbūt uzņēmums pēdējā laikā ir paaugstinājis algas vai uzlabojis pabalstu paketi. Vai varbūt tas tiek veidots virsrakstus mazāk zvaigžņu iemeslu dēļ, piemēram, nepatīkamas darbā pieņemšanas prakses. Labi vai slikti, mēs vēlamies zināt, kas notiek.
  • Visbeidzot, ja mēs esam iegremdējušies uzņēmumā un rada papildu problēmas, mēs pārbaudām BBB surogātpasta meklētājs vai arī izpētīt, vai sabiedrībai ir iesniegtas sūdzības ar kādām valdības aģentūrām, piemēram, Federālo tirdzniecības komisiju.

Tātad, ko tieši mēs meklējam šī procesa laikā? Būtībā, jebko, kas izpaužas mūsu spīdīgs sajūtas tirpšana.

Ja darba uzskaitījums vai uzņēmuma tīmekļa vietne ir izlikta ar drukas kļūdām vai tiek izmantota dīvaina, nedabiska valoda, tas ir liels sarkans karogs.

Sakiet, ka saraksts tika ievietots darba vietu vietnē, un mēs to nevaram atrast nekur citur, tostarp uzņēmuma vietnē. Kā saka Simons Kovels: tas nav no manis.

Ja uzņēmums ir ieguvis sliktu reklāmu, saka par krāpšanu vai nepareizu īres praksi, mēs iet. Un, ja pašreizējie vai pagātnes darbinieki atstāj vienu tonnu sliktu Glassdoor pārskatu, mēs, iespējams, arī nodosim šo darbu.

Šeit, Penny Hoarder, mēs esam skeptisks ķekars, kad runa ir par labu, likumīgu darbu mūsu lasītājiem. Mēs esam apmācīti žurnālisti, kuriem ir pieredze darbā ar šīm darbavietām dienu un dienu - daudzi no mums gadiem ilgi veic pētījumus.

Un, ja liekot seju uz vārdu dod jums lielāku uzticību, izbraukšana mūsu autora BIOS! Vienkārši noklikšķiniet uz autora vārda ziņā, kuru lasāt. Jūs saņemsiet ne tikai acu efektu no mūsu apbalvotajiem smaidiem, bet arī kādu informāciju par mums un mūsu žurnālistikas pieredzi.

Ja mums ir pietiekami daudz problēmu, pārbaudot darbu, mēs kļūda piesardzīgi un iziet. Mēs zinām, ka jūs paļaujaties uz mums uz kvalitatīvām iespējām, un mēs meklējam tevi.

Kaitlyn Blount ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder.

Izlikt Jūsu Komentāru