Lūk, kā Facebook mērķtiecīgu darba sludinājumi varētu padarīt jūsu darba meklēšanu grūtāk

Facebook ir ļoti labs, lai sakārtotu dažādas lietotāju bāzes šķērsgriezumus, lai saņemtu ļoti mērķētu reklāmu.

Tas ir lieliski par jaunu moms reklāmu rādīšanu jaunākajām tendencēm vienaudžiem. Bet pieaug bažas, ka uzņēmumi konkrētajās vecuma grupās varētu izmantot mērķtiecīgas darba reklāmas mājās un izslēgt citus.

The New York Times un ProPublica izmeklēja mērķtiecīgas Facebook reklāmas un atklāja lielie vārdi, piemēram, Target un Amazon, ir izmantojuši taktiku, lai noteiktu, kuras vecuma grupas redzēs viņu darbā pieņemšanas reklāmas.

"Vairāki eksperti apšaubīja, vai šī prakse atbilst federālajai diskriminācijai vecuma dēļ 1967. gada nodarbinātības likumā, kas aizliedz novirzīt cilvēkus, kas ir 40 vai vairāk gadi, pieņemšanu darbā vai nodarbinātību."

"Daudzas jurisdikcijas padara nelikumīgu" atbalsta "vai" atbalsta "vecuma diskrimināciju, noteikumu, kas varētu attiekties uz uzņēmumiem, piemēram, Facebook, kas izplata darba sludinājumus."

Ko tas nozīmē, ka cilvēkiem, kuri izplata darba sludinājumus savā Facebook barotnē?

Būtībā tas nozīmē darba meklētāji var neredzot darbus, par kuriem viņiem ir tiesības saņemt kvalifikāciju, ja viņi neatbilst noteiktām vecuma prasībām.

Plašākā mērogā tas ir varētu dot darba devējiem iespēju turpināt diskriminēt dzimumu, etnisko piederību vai seksuālo orientāciju.

Iepazīstieties ar The New York Times rakstu par dziļu niršanu šīs potenciāli diskriminējošās pieejas saistībā ar darbā pieņemšanu darbā.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder.