5 iemesli, kādēļ jums var nākties sūdzēties par darba devēju

Neviens negrib sūdzēties par savu darba devēju, bet dažkārt notiek nelaimīgas situācijas.

Darba devēji bieži veic darbības, kas rada naidīgu darba vidi, kas darbiniekiem rada nepamatotu stresu. Darbiniekiem nav jārisina šis jautājums. Viņiem ir tiesības un viņiem jāspēj strādāt, neuztraucoties par neētisku uzvedību.

Šeit ir daži gadījumi, kad jums var būt nepieciešams iesniegt prasību pret savu darba devēju ....

Līguma laušana

Mutvārds līgums var būt tikpat labs kā rakstisks līgums, kad runa ir par izpildāmību tiesā. Darba devēji bieži vilina darbiniekus ar verbālām garantijām par paaugstinājumiem un prēmijām, ko viņi, šķiet, faktiski nedod.

Ja jūsu darba devējs ir solījis tev noteiktu kompensācijas līmeni vārdu vai rakstveidā, tad jums ir tiesības uz šo samaksu. Jums vajadzētu saņemt ikvienu atalgojumu un ieguvumus, kādus jūs esat saņēmis pie jums.

Seksuālās uzmākšanās

Gan vīriešu, gan sieviešu darbinieki var nonākt situācijās, kurās viņiem nav citas izvēles kā iesūdzēt savus priekšniekus. Boss var radīt nevēlamu seksuālu uzmākšanos, kas padara darbinieku bailes zaudēt promocijas vai darba vietas.

Nevēlama seksuāla attīstība darbavietā ir pietiekama iemesls, lai sazinātos ar cilvēkresursu nodaļu un iesniegtu sūdzību pret jūsu darba devēju. Jums nevajadzētu būt spiestiem strādāt vidē, kurā jūtaties kā upuris.

Traumas

Darba ņēmēji, kas strādā darbu ar roku darbā, vienmēr tiek iesaistīti situācijās, kas var izraisīt nelaimes gadījumus darbā.

Negadījuma gadījumā jums var būt nepieciešams jurists, lai iesniegtu medicīniskās kompensācijas prasību, lai jūs varētu nodrošināt, ka jums ir ienākumi laikā, kad esat invalīds.

Diskriminācija

Vai kādreiz esat liegta nodarbinātība kāda iemesla dēļ, kas ir ārpus jūsu kontroles? Katrā situācijā diskriminācija ir nelikumīga. Darba devēji nevar atteikties piedāvāt jums pozīciju, pamatojoties uz jūsu dzimumu, rasi, reliģiju vai vecumu.

Jums var būt grūti ticēt, ka daži darba devēji ir atzīti par vainīgiem iepriekš minēto iemeslu dēļ, lai nepieņemtu darbinieku. Ja uzskatāt, ka esat izlaidis karjeras iespēju diskriminācijas dēļ, jums vajadzētu apsvērt iespēju pieņemt darbā advokātu.

Valsts likumu pārkāpumi

Darbiniekiem ir tiesības iesūdzēt darba devējus, kuri liek viņiem pārkāpt valsts un federālos likumus. Nelegālās uzvedības iesaistīšana ne tikai atstās jūsu darba devēju atbildību, bet var arī nostāties pret jums. Jūs varat iesūdzēt savu darba devēju, ja jums tiek izdarīts spiediens, lai sniegtu nepatiesus un maldinošus paziņojumus.

Jūsu darba drošība nedrīkst būt saistīta ar jūsu spēju meli valdībai, uzņēmumiem vai klientiem. Vislabāk ir nekavējoties sazināties ar advokātu, ja jums tiek lūgts pārkāpt likumu, jo jums vispirms ir jāaizsargā savas intereses.

- Šo viesa amatu jums iesniedza www.medicalsolicitors.co.uk