Vai vēlaties, lai darbs būtu 10 sekunžu darba laiks, darba dienas laikā un elastīgām darba stundām piekļūtu savai virtuvei? Šie ir daži ieguvumi no darba no mājām.
Tomēr nesenie pētījumi liecina, ka darbinieki baidās uzdot saviem darba devējiem ļaut viņiem strādāt mājās.
Tas var būt biedējoši lūgt šādas lielas pārmaiņas, bet negaidiet, kamēr jūsu darba devējs piedāvās mājas darbus. Lai gan 75% darba ņēmēju darba vietas elastīgums ir novērtēts kā "vissvarīgākais ieguvums" darbavietu elastīguma pētījumā 2015. gadā, ko veica Workplace Trends, tikai 50% darba devēju uzskatīja, ka tas ir svarīgi darbiniekiem.
Citiem vārdiem sakot, jūsu priekšniekam, iespējams, nav ne jausmas, ka jums patiks strādāt mājās.
Jūs domājat, ka jūsu boss nekad nepiedalīs vienošanās. Bet viņa varētu, kad jūs izskaidrosiet daudzas priekšrocības darba devēji saņemt no attālinātiem darbiniekiem.
Gatavs, lai to demonstrētu? Lūk, kā pārliecināt savu bosu, lai jūs varētu strādāt mājās.
Sagatavo
Pirms jūs runājat ar savu boss par darbu no mājām, jums ir jāsaprot un jāspēj izskaidrot ieguvumus jūsu darba devējam. Jums vajadzētu arī apgūt instrumentus, kas tiek izmantoti teledarbībā.
Ja kolēģi jau strādā no mājām, jautājiet viņiem, kā viņi veica pāreju un to, kas tam nepieciešams.
Ja jūsu darba devējam patlaban nav darbinieku mājās, izdrukājiet balto grāmatu par tālmācības programmas īstenošanu. Vai esat gatavs iepazīties ar savu priekšlikumu.
Jūs varat izmēģināt attālo datoru piekļuves sistēmu, lai redzētu, kā jūs faktiski varētu veikt savu darbu no mājām. LogMeIn un GotoMyPC piedāvā bezmaksas sistēmas izmēģinājumus. Tiklīdz jūs saprotat argumentus un tehniskās problēmas, precīzi noregulējiet savu pārdošanas piķi un ...
Paskaidrojiet priekšrocības darba devējam
Jūs varat viegli domāt par ieguvumiem tu saņemt no darba mājās, bet jums ir skaidri jāpaskaidro boss, kas tajā ir par uzņēmumu.
Pārskatiet tālāk minētos punktus, līdz varat izlasīt tos galvas augšdaļā. Jūs pat vēlaties izdrukāt dažus pētījumus, lai padarītu jūsu lietu pārliecinošāku.
1. Augstākā produktivitāte
Viens eksperiments darbā no mājām bija ceļojumu aģentūra ar 16 000 darbiniekiem. Daži no viņiem tika nejauši izvēlēti amata vietās deviņu mēnešu laikā.
Rezultāti?
“Darbs mājās noveda pie 13% darbības pieauguma, no kuriem 9% bija strādājuši vairāk minūtes pārmaiņu laikā (mazāk pārtraukumu un slimības dienu) un 4% no vairāk zvanu minūtē (pateicoties klusākai un ērtākai darba videi). "
Iepriekš minētais pētījums, ko veica Workplace Trends, konstatēja, ka 71% darba devēju ziņo par produktivitātes pieaugumu, īstenojot elastīguma programmas (kas ietver darbiniekus, kuri dažās vai visās stundās strādā mājās). Citi pētījumi arī ir pierādījuši produktivitātes pieaugumu.
Protams, jūs varētu vēlēties pievienot savu skaidrojumu par to, kā mājās ir mazāk traucējošo un kā jūs jau esat izveidojis klusu darba vietu.
2. Zemākas izmaksas
Lai gan darbinieku labāka veiktspēja palīdz produktivitātei, daļa no produktivitātes pieauguma, kas uzņēmumiem rodas, strādājot mājās, nāk no zemākām izmaksām.
Apsveriet Aetnu, apdrošināšanas sabiedrību. Gandrīz pusei Aetna darbinieku birojos nav galda, kas nozīmē, ka "uzņēmums ir samazinājis 2,7 miljonus kvadrātpēdu biroja telpas par $ 29 par kvadrātpēdu, par aptuveni $ 78 miljoni izmaksu ietaupījumu gadā tostarp komunālo pakalpojumu, mājsaimniecības, pasta pakalpojumu un dokumentu smalcināšanu, "ziņojumi Reuters.
Tagad jūsu boss varētu neplānot slēgt biroju tikai tāpēc, ka strādājat no mājām, bet varat norādīt, ka, ja tas labi darbojas un pietiekami daudz citu darbinieku galu galā strādā no mājām, kādā brīdī varētu būt liels ietaupījums.
3. Mazāk prombūtne
Vairāk nekā vienā no minētajiem pētījumiem tiek ziņots par mazāk slimo dienu, kad darbinieki strādā no mājām, un tas ir jēga.
Galu galā, kā jūs varat paskaidrot savam priekšniekam, ir reizes, kad jūs esat pietiekami labi, lai strādātu, bet, iespējams, nedrīkstat pakļaut citus darbiniekus jūsu saaukstēšanos vai gripu (kas varētu palielināt viņu slimības dienas). Darbs mājās atrisina šo problēmu.
4. Apakšējais darbaspēka apgrozījums
Jūsu priekšnieks jau zina, ka maksā naudu, lai nolīgtu un apmācītu jaunus darbiniekus. Bet viņa, iespējams, to nezina ļaujot mājās strādāt, rada lojālākus darbiniekus, kuri ilgojas ilgāk.
Saskaņā ar WorldAtWork.org izpētes ziņojumu gandrīz puse no darba devējiem, kas piedāvā vietējās pozīcijas, apgalvo, ka šādi "ļoti ietekmē darbinieku saglabāšanu". Reuters ziņojums par Aetnu liecina, ka mājās strādājošie ir mazāk nekā puse uzņēmumu, kas varētu atstāt uzņēmumu.
Iesniedzot šo pabalstu savam darba devējam, jūs nevēlaties ieteikt, ka jūs pametīsiet darbu, ja vien neiegūsit darbu mājās (ja vien tā nav taisnība).
Tā vietā atkārtoti norādiet uz ilgtermiņa ieguvumu, ja jūsu mājās darbs noved pie daudziem citiem darbiniekiem, kuri strādā mājās.
5. Laimīgākie darbinieki
Nav pārsteidzoši, ka aptaujās atrast attālināti strādājošie darbinieki ir laimīgāki. Protams, tas var nebūt pārāk svarīgs jūsu boss.
Bet lielāks darbinieku apmierinātības līmenis vai laime vismaz palīdz izskaidrot un atbalstīt gadījumu, kad tiek sasniegts lielāks produktivitātes līmenis un darbinieku saglabāšana, tādēļ noteikti norādiet šo pētījumu rezultātus.
6. Vides ieguvumi
Nav arī pārsteigums par pozitīvo ietekmi uz vidi, ko rada tālmācība.
Jūs neizmantojat mazāku gāzi un mazāk piesārņo, ja neuztraucat strādāt. Jūsu darba devējam būs vajadzīgas mazāk biroja telpas un mazāks elektroenerģijas patēriņš, ja strādās vairāk darbinieku no mājām. Abi šie efekti samazina uzņēmuma negatīvo ietekmi uz vidi.
Tas ir ļoti svarīgs faktors, ja jūsu darba devējs ir saistīts ar vidi (vai vēlas to uzskatīt par tādu). Pat ja tas neapraksta jūsu bosu, norādiet to kā atgādinājumu par izmaksu ietaupījumiem, kas rodas, samazinot enerģijas patēriņu.
Padariet savu priekšlikumu
Izskaidrojot ieguvumus un, iespējams, dažas diagrammas vai dokumentus, kurus jūsu darba devējs apskatīs, ir pienācis laiks iesniegt konkrētu priekšlikumu.
Ja jūsu boss ir noraizējies par to, ka jūs esat strādājis pilna laika mājās, piedāvāt sākt ar divām dienām nedēļā, lai redzētu, kā tas notiek. Pirmdienās un piektdienās lielākajā daļā uzņēmumu ir tendence būt drudžai, tādēļ iesakām dienu darba nedēļas vidū.
Ja jūsu darba devējam jau ir daži darbinieki, kuri strādā mājās, kā piemērus norādiet tie, kas dara vislabāko darbu, un modelē savu priekšlikumu par jebkuru kārtību, kāda viņiem ir.
Ja jūs gatavojaties būt pirmais, skaidri norādiet, ka jūs palīdzēsiet noteikt lietas. Atgādiniet savam priekšniekam par visām priekšrocībām, kādas uzņēmumam varētu būt, kad jūs pierādīsiet koncepciju, un viņi vairāk darbiniekus pārvietos uz vietējām pozīcijām.
Kad esat pabeidzis, jūs būsiet parādījis savam darba devējam ieguvumus no apakšnodaļas un paskaidroja, kā plānu var īstenot bez pārāk daudz problēmu.
Un skaidri jānorāda, ka visiem potenciāli lieliem ieguvumiem ir mazs risks; jūs atrodaties tieši birojā, ja kāda iemesla dēļ strādājošs no mājām nedarbojas.
Protams, ir labas izredzes, ka tad, kad jūs produktīvi izvietosit mājās, jūs turēsit palikt tur.
Jūsu pagrieziens: Vai jūs vēlaties strādāt no mājām? Vai jūs jautājat savam darba devējam par šo vienošanās nepilna laika vai pilnas slodzes darbu?
Steve Gillman ir "101 weird veidus, kā pelnīt naudu" un "EveryWayToMakeMoney.com" autors. Viņš ir bijis repo cilvēks, kājāmgājēju carver, meklētājprogrammu novērtētājs, mājaslapas, tramvaja vadītājs, procesu serveris, izspēles jurors un ruletes kroupīrs, bet vairāk nekā 100 veidu, kā viņš ir nopelnījis naudu, rakstīšana ir viņa mīļākais (līdz šim) .
Izlikt Jūsu Komentāru