Šis uzņēmējs palīdz māmiņām atrast attālinātās darba vietas un pelnīt naudu

Profesionālās sievietes savā karjeras līmenī sasniedza savas vidusmēra septiņdesmito gadu vecumu, un arvien vairāk viņi gaida, ka tajā pašā laikā viņi sāks bērnus. Rezultāts? Uzņēmumi zaudē vērtīgus komandas locekļus, jo sievietes cenšas panākt līdzsvaru starp ģimeni un karjeru.

Uzņēmēji Katharine Zaleski un Milena Berry uzsāka kompāniju PowerToFly, lai risinātu šo problēmu. Viņi savieno augsti kvalificētas sievietes - lielākoties tehnoloģiju nozarē - ar darbavietām uzņēmumos, piemēram, BuzzFeed un Hearst. Lieta, kas nosaka PowerToFly neatkarīgi no tradicionālajām darbā pieņemšanas kompānijām, ir 100% no darbavietām, ko sievietes iesaka par mazām.

Duets ir daudz pievērsies viņu darbam, daļēji tādēļ, ka a Fortune gabals Zaleski uzrakstīja atvainošanos sievietēm, ar kurām viņa strādāja, pirms viņiem bija savi bērni, kā viņa viņus izturējās. (Kritiķi ir teikuši, ka tā ir spēle presē.)

Neskatoties uz to, Zaleski un Berry ir iemācījušies vairākas stundas, lai palīdzētu jums nopelnīt vairāk naudas, it īpaši, ja strādājat mātei.

Kāpēc tālvadība atver durvis sievietēm

"Attālu darbu," Zaleski teica, "ir simts procentiem nākotne."

"Tas ir milzīgs ideja," viņa turpināja. "Tas ne tikai ietekmē sievietes tech, tas ietekmē sievietes visur. Bioloģiski mēs esam ļoti atšķirīgi no vīriešiem, jo ​​mums ir bērni. Tas maina jūsu darba paradigmu, īpaši pirmajos mēnešos. "

Ja mātes stāvoklis maina sievietes darba paradigmu, PowerToFly maina viņu darba vietā paradigma. Vairāk nekā 600 uzņēmumi ir izmantojuši PowerToFly, lai atrastu kvalificētus attālinātos darba ņēmējus, tādējādi vairāk nekā 2 miljoni ASV dolāru tiek izmaksāti sievietēm, kas strādā attālināti visā pasaulē.

Kas ir veicinājis sākumu no dzimšanas līdz pirmajam gadam Zaleski mācīja par sievietēm, nopelnot potenciālu un sarunām?

Šeit ir trīs galvenie padomi Zaleski dalījās, kā sievietes var nopelnīt vairāk naudas karjeras laikā:

1. Sajauciet personīgo dzīvi un darbu

Jūsu biznesa dzīvē un personīgajā dzīvē nevajadzētu pastāvēt bunkuros. Kad Zaleski apvienoja spēkus ar Berry, lai uzsāktu PowerToFly, viņas problēma bija personiska: viņai sešu nedēļu veca meita bija mājās, un viņa negribēja izvēlēties starp ģimeni un karjeru.

Zaleski bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad viņas loma bija NowThis News dibināšanas rīkotājdirektors, kad Berijs viņai jautāja par kafiju. Zaleski sev gāja divus ceļus: ielieciet viņu meitu kādas citas personas rūpes par ilgām darba dienām un katru dienu apmainoties vai pauziet savu karjeru, lai paaugstinātu savu meitu pilna laika.

Kā runāja divas sievietes, Zaleski sāka redzēt, ko viņa sauc par "trešo ceļu." Ja pirmais ceļš ir uz karjeru balstīts un otrais ceļš ir viss par mātes stāvokli, Trešais ceļš uz priekšu ir tāds, kas aptver karjeru un mātes kopā ar attālinātu darbu.

Kamēr viņa un Berija strādāja, lai padarītu "trešo ceļu" par dzīvotspējīgāku ceļu sievietēm tehnoloģijā, viņa daudz iemācījās. Viena no šīm nodarbībām nonāca PowerToFly pirmajā darbības gadā no agras investora Jonah Peretti. "Jonah Peretti teica, ka labākie uzņēmumi atspoguļo personisko problēmu, ko dibinātāji cenšas atrisināt," teica Zaleski. Šī problēma, viņa turpināja, "patiešām motivē mūs katru dienu."

2. Pieprasiet pareizo algu

Zaleski katru dienu strādā ar talantīgām, izglītotajām, karjeras izteiksmīgām sievietēm. Daudzas no šīm sievietēm, pēc Zaleski domām, saka, ka viņi gribētu nopelnīt noteiktu algu. Tomēr, lai viņi gūtu pareizo iespēju, viņi strādātu mazāk.

Zaleski uzskata, ka šis domāšanas veids aiztur sievietes no nopelnīt līdz pilnīgam potenciālam. "Vajadzīgajai iespējai, kā uzskata Zaleski, ir arī atbilstoša alga."

"Reālai iespējai ir arī atbilstoša alga," saka @kzaleski

Diemžēl tas nav tikai īsta iespēja, ka sievietes vēlas saņemt zemu atalgojumu. Zaleski saka, ka katru dienu sievietes redz sievietes, kas nevēlas saņemt kompensāciju par viņu pievienoto vērtību saviem uzņēmumiem.

"Sieviete nepārtraukti pazemina sevi," saka Zaleski. "Jūs zināt, ko jūs esat vērts, bet daudz sieviešu - pateicoties uzticības problēmām - nepietiekami novērtē savu darbu vismaz par 20%."

Pētījums pēc pētījuma liecina, ka darbaspēka sievietes uzņēmumiem ir labākas pozīcijas, paskaidroja Zaleski. Sievietēm vajadzētu saprast, ka viņu izglītība, apmācība un pieredze ir vērtīga darba devējiem.

3. Pārrunājiet faktu izmantošanu

Zaleski saka, ka sievietēm jāapspriež maksa, kas atbilst viņu profesionālajām iemaksām. Sievietes, kuras risina sarunas, visticamāk nopelnīs vairāk nekā viņu vienaudži, un viņi var pat iegūt lielāku cieņu no saviem darba devējiem.

"Kad darbinieki sarunas ar mani ap algu, man vairāk cieņu pret šo darbinieku par daudziem jautājumiem," saka Zaleski.

Viņa un Berijs tik ļoti pārliecināti, ka sarunās viņi var apmācīt PowerToFly kandidātus, kā vienoties par labāku samaksu. Viens no viņas lielākajiem padomiem lasītājiem, kuri vēlas vienoties par algu, attālās darba tiesībām vai citiem ieguvumiem, ir sarunā uzmanība tiek pievērsta faktiem, nevis jūtām.

"Cilvēki vienmēr saskaras ar nepatikšanām, kad viņi izmanto personīgās pozīcijas, kad sarunu gaitā tiek risināti neatrisinātie jautājumi," viņa paskaidroja.

Nevis sakot tādas lietas kā "Es vēlētos nopelnīt vairāk" mēģiniet sakot: "Tas ir par manu darba produktu. Es jūtu, ka esmu daudz efektīvāks jūsu komandas biedrs, ja es neko nepārvietos stundu stundā, " Zaleski iesaka.

Zaleski uzskata, ka sarunas, tehnoloģijas un attālais darbs palīdz sievietēm nopelnīt vienādu atalgojumu vīriešiem. Un no viņas biroja Brooklynā, Ņujorkā, viņa dara visu iespējamo, lai palīdzētu šādai līdztiesībai nonākt agrāk, nevis vēlāk.

Jūsu pagrieziens: vai esat vienojušies par attālo darbu vai līdzsvarotu teledarbu ar vecāku darbu?

Melissa Gilliam Shaw ir ārštata rakstnieks un mārketinga speciālists un MilliGFunk radītājs: ceļojums, veselīga dzīvesveida un DIY emuārs. Jūs varat atrast Melissa vietnē Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest un LinkedIn.