Vai vēlaties iepazīt iznomāšanas pārvaldnieku? Uzdodiet šos jautājumus intervijas laikā

Pēc izsūtīšanas no desmitiem un desmitiem darba pieteikumu, jūs beidzot saņemat šo zvanu, lūdzot ieplānot interviju.

Jā!

Jūs izvēlaties pareizo apģērbu, ko var valkāt, izmēģiniet lifta piķi un domājiet par savām atbildēm uz jautājumiem, kurus viņi visticamāk uzdosies.

Labs darbs!

Jūs nokļūstat intervijā, un šķiet, ka jūs veicat darba devēju pozitīvu iespaidu un sniedzat visas pareizās atbildes.

Brīnišķīgi!

Bet nesāciet svinēt.

Tā vietā, nevis kratot savu roku un sveikt jūs uz uzņēmumu, viņi pēc tam pagriež tabulas uz jums.

"Vai mums ir kādi jautājumi?"

Un jūs iesaldējat.

Nu, cerams, ka tas tā nav. Ben Brooks, karjeras treneris un dibinātājs un izpilddirektors karjeras uzlabošanas uzņēmuma Pilot teica tas izskatās slikti, ja darba intervijas laikā jums nav nekādu jautājumu.

"Ja jums nav jautājumu, saka:" Es aizkustinu, nepievērstu uzmanību un trūkst kritiskās domāšanas prasmju, un pēc manis pieņemšanas man nebūs jēgas, "viņš teica.

Tātad, ko jums vajadzētu teikt? Brooks sniedz padomu par to, kā jūs varat spīdēt nākamajā intervijā.

Šeit ir jautājumi, kurus jums vajadzētu uzdot

Brooks izklāsta dažus jautājumus, kurus varat uzdot intervijas laikā. Viņi parādīs jūsu interesi par pozīciju un uzņēmumu, kā arī viņi palīdzēs jums novērtēt, vai jūs patiesi varētu patiešām redzēt sev strādāt tur.

• Kāda veida cilvēki šeit iet uz priekšu un kāpēc?
• Kādas ir jūsu sapņa / ideālā darbinieka iezīmes?
• Vai jūs varat redzēt mani savienojumā ar komandu?
• Papildus pamatdarba pienākumiem, kādas ir lietas, kuras jūs patiešām vēlaties sasniegt un sasniegt ar šo lomu?
• Pastāsti man, ko tu mīli un ienīst šeit par kultūru?

Kas ir izslēgts ierobežojums?

Paturiet prātā, ka ne visi jautājumi ir labie jautājumi. Jūs vēlaties radīt pozitīvu iespaidu uz darbinieku pieņemšanu darbā, tādēļ tas, ko jūs lūdzat, ir jāatspoguļo.

"Izvairieties no jebkāda veida kritikas par uzņēmējdarbības modeli, stratēģiju, zīmolu vai produktu," Brooks teica. "Frāzes lietas pozitīvā, ar atklātajiem jautājumiem."

Uzmanieties no jautājumiem, kas norāda uz jūsu interesi par darbu, neatbilst uzņēmuma mērķiem. Piemēram, jautājumi, kas koncentrējas tikai uz uzņēmuma priekšrocībām, var būt "pokera spēle", ka jūsu nodomi ir nevietā, teica Brooks.

"Ja jūs patiešām uztraucat vasaras piektdienās," viņš teica, "tas parāda, ka jūsu uzmanības centrā ir ieguvumi un laiks, nevis pats darbs."

Un atcerieties to noteikt prioritātes, ko vēlaties uzdot pirms laika. Brooks teica, lai izmantotu pieņēmumu, ka jūs varēsiet uzdot tikai vienu vai divus jautājumus - lai gan vienmēr ir labi, lai būtu gatavi ar vairāk.

Nicole Dow ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder.