Itālija var pieprasīt uzņēmumiem piedāvāt PTO - "perioda laiks nav"

Ja jūs esat viens no miljoniem cilvēku visā pasaulē, kas cieš no menstruācijas traucējumiem, šī Itālijas valdības ierosinātā jaunā politika var pievērst jūsu uzmanību.

Itālijas parlaments diskutē par tiesību aktu pieņemšanu, saskaņā ar kuru uzņēmumiem ik mēnesi jāpiedāvā savām sievietēm paredzēto atvaļinājumu trīs dienu garumā.

Menstruālā atvaļinājuma politika ļautu sievietēm palikt mājās, kad viņu simptomi ir vissliktākie, un viņiem joprojām ir jāmaksā.

Menstruālā atvaļinājums nav tik radikāls, kā izklausās.

Vairākām Āzijas valstīm jau ir ideja, un tām ir likumi, kas datējami desmitgadēs.

Maksas atvaļinājuma politika svārstās no divām dienām mēnesī Indonēzijā līdz trim dienām gadā Taivānā.

Vai menstruālā atvaļinājuma politika ir laba ideja?

No pirmā acu uzmetiena, menstruālā atstāšanas politika šķiet vislabākā ideja jebkad.

Bet vai viņi ir?

Daudzi cilvēki, kas cīnās ar sāpīgiem periodiem, bieži saskaras ar dilemmu: palikt mājās un riskēt zaudēt algas vai doties uz darbu, saķerot pudeli ar ibuprofēnu un ceru uz labāko.

Šķiet, ka darba vietas perioda politika padarītu šo lēmumu viegli, taču pastāv daži iespējamie trūkumi.

Fortūna Klaira Zillmaņa saka: "Darba devējiem lūdzot īpaši pielāgot sieviešu visnopietnāko bioloģisko īpašību - vienlaikus noderīgi tiem, kas cieš no stipra sāpēm - šķiet kopumā kā atgriezenisks pieprasījums, it īpaši ņemot vērā to, cik sievietes ir atnācušas bez tā."

Citi kritiķi apgalvo, ka šādi likumi būtiski apdraud sievietes.

"Vai nu tas ir tīšs, pati ideja par" menstruālo atvaļinājumu "liecina, ka sievietes zināmā mērā zaudē kontroli pār viņu spēju apkarot sāpes un hormonālās izmaiņas, kas pavada savu dabisko ciklu," saka Blaze's Tré Goins-Phillips.

Vēl citi saka, ka tas varētu novest pie organizācijām, kurās tiek nodarbināti mazāk sieviešu.

Turklāt menstruālā atvaļinājuma politikas īstenošana var būt neērta visiem iesaistītajiem.

Cik daudzi no mums vēlas paziņot mūsu priekšniekam un visiem, ar kuriem mēs strādājam, "Hei, uzmini ko? Es būšu mājās šodien, barojot manas krampjus un nomierinot manas šokolādes cravings jo man ir laiks!”

Menstruālā atvaļinājuma politika var arī radīt neērtības transseksuāļu darbiniekiem vai darbiniekiem ar netipiskiem reproduktīviem medicīniskiem jautājumiem.

Uzņēmumi vai valstis, kas ievieš termiņu politiku, var būt labi, bet galu galā var nebūt tik noderīgi kā paredzēts.

Jūsu perioda vadīšana darbā

Pašlaik nav ASV likumu, kas pieprasa darba devējiem piedāvāt darbiniekiem mēnešalgu, lai gan Oregonā izvietotais uzņēmums Nike, Inc. to sniedz "valstīs, kurās šis pabalsts ir aizsargāts saskaņā ar vietējiem likumiem".

Maz ticams, ka ASV darba ņēmēji drīzumā redzēs šo īpašo ieguvumu darbavietā, ja tāds būs.

Ja jūs cīnās ar to, kā pārvaldīt savu periodu darbā, šeit ir daži padomi, kā padarīt lietas nedaudz vieglāk.

1. Iedarbiniet savu darba somiņu

Saglabājiet ar jums dažus krājumus, vai domājat, ka tie ir vajadzīgi jebkurā tuvākajā laikā vai ne - un neaizmirstiet ibuprofēnu.

(Bonuss: jūs vienmēr esat gatavs izglābt līdzstrādnieku, kurš tiek nozvejots, labi, ar tukšām rokām.)

2. Izmantojiet savu Flex laiku

Ja jūsu darba devējs ļauj strādāt mājās, sakārtojiet savu grafiku, lai pielāgotos dienām, kad jums var būt nepieciešams pieslēgties apkures spilventiņam vai karstā ūdens pudelē.

3. Veikt slimīgu dienu

Ja jums ir samaksāts laiks, izmantojiet to. Menstruālie simptomi ir tikpat likumīgi kā iemesls palikt mājās kā drudzis vai nomocīts atpakaļ.

Nevarat labu savai komandai, ja jūs nedarbojat maksimālo jaudu, lai paliktu mājās un labi.

4. Iegūstiet atbalstu no komandas

Ja jums absolūti vajadzētu doties uz darbu, pieskarieties pāris uzticamiem kolēģiem, lai ar jums sazinātos. Slazdīšana "krampji" citai sievietei parasti ir viss, kas nepieciešams, lai izprastu zināšanas un simpātisku vārdu.

Jūsu pagrieziens: vai organizācijas piedāvā menstruālo atvaļinājumu darbiniekiem?

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa mīl uzzināt par radošu vai interesantu darba politiku un ieguvumiem. Paskaties viņai uz čivināt @lisah, ja jums kaut ko dalīties.