Vai jūs pērkat dzīvības apdrošināšanu, izmantojot savu darba devēju?

Ja jūsu darbs piedāvā grupu dzīvības apdrošināšanas plānu, tad ir jēga vienkārši īstenot politiku caur tām, vai ne?

Tas ir viegli.

Tas ir lēts.

Bet vai tiešām ir pareizi rīkoties?

Lūk, manas domas ......

Transkripcija notiek zemāk ... ..

Hei, tas ir Jeff Rose, goodfinancialcents.com ar vēl vienu labu finansiālu padomu. Kopīgs jautājums, ko saņemu no strādājošām personām, ir,

"Jeff, vai man ir jāiegādājas mana dzīvības apdrošināšana ārpus sava darba devēja, vai arī es vienkārši izmantoju apdrošināšanu, kas tiek sniegta manā uzņēmumā?"

Tas ir ļoti, ļoti labs jautājums, jo visticamāk, ja ar sava darba devēja starpniecību ir dažāda veida dzīvības apdrošināšana, visticamāk, ir ļoti viegli pierakstīties, tas ir ļoti, ļoti, ļoti lēti un tas vienkārši nedarbojas daudz. Tas ir grupas plāns.

Grupu plāni padara priekšstatu par iepriekšējiem nosacījumiem

Visticamāk, ja jums ir kādi iepriekšēji nosacījumi, jūs vienkārši reģistrējat, un jums ir labi iet. Tas tiek atskaitīts no jūsu atalgojuma pārbaudes. Jūs par to nedomājat divreiz. Viens piemērs tam ir cilvēks ar diabētu. Tas, visticamāk, būs lētāk iet caur jūsu darba devēju, jo diabēta slimnieku dzīvības apdrošināšanas likmes var būt dārgas, īpaši, ja ir nopietns gadījums.

Ļaujiet man sniegt dažus apsvērumus par to, kāpēc jūs gribētu iegādāties šo dzīvības apdrošināšanu, izmantojot trešās puses pakalpojumu sniedzēju, piemēram, vienu no mūsu pārbaudītajām labākajām dzīvības apdrošināšanas sabiedrībām.

Viens numurs: Kas notiek, ja pametat darbu? Kas notiks, ja jūsu uzņēmums iet uz zemi vai ja jums ir jāpārvieto vai arī ir jāpiedāvā vēl viena labāka iespēja. Tagad jums ir jācer, ka jūsu jaunais darba devējs piedāvā dzīvības apdrošināšanu.

Jums ir jācer, ka viņiem ir grupu plāns, ko jūs varat viegli iekļūt, un jums ir jācer, ka tas būs pieejams. Ja jums nav šo iespēju, tas ir iemesls, kāpēc jūs gribētu apsvērt iespēju veikt dzīvības apdrošināšanu, izmantojot trešās puses pakalpojumu sniedzēju. Tādā veidā, ja maināt darba vietas, kurām jau esat ieslēgts, jums par to nav jāuztraucas. Ja izmaksas ir problēma, visticamāk, ja jūs veicat trešās puses pakalpojumu sniedzēju, tas nenāks par daudz dārgāku, ja viņiem būs dzīvības apdrošināšana.

Cik daudz dzīvības apdrošināšanu dara jūsu darbs?

Vēl viena lieta, kas jāapsver, daudzi darba devēji neļauj jums būt daudz dzīvības apdrošināšanas. Dažreiz tas var būt divreiz lielāks par jūsu algu, trīs reizes lielāks par jūsu algu. Esmu redzējis katru variantu, tāpēc tas patiešām ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma. Parasti, ko redzu, daudziem cilvēkiem ir minimālais dzīvības apdrošināšanas apjoms, proti, 50 000 ASV dolāri vai 100 000 ASV dolāri. Tas nav tuvu tam, kas viņiem patiesībā ir nepieciešams viņu ģimenei. Tā kā mums bija bērni, man vienmēr ir bijis vismaz viens miljons dolāru termiņa dzīvē. Jūs nevarat iegūt tik daudz, izmantojot grupas plānu.

Tas ir vēl viens iemesls, kāpēc jūs vēlaties doties uz trešās puses pakalpojumu sniedzēju. Cerams, ka jums būs dzīvības apdrošināšanas speciālists, neatkarīgi no tā, vai tas ir aģents vai finanšu plānotājs, kas var piedāvāt dzīvības apdrošināšanu, un viņi var apsēsties kopā ar jums un patiešām mēģināt noskaidrot, cik daudz dzīvības apdrošināšanas jums patiešām ir nepieciešams, un kāda no vislabāk būs piemērotākie dzīvības apdrošināšanas pārvadātāji.

Šie ir tikai daži apsvērumi par to, kāpēc, manuprāt, jums ir jāiegādājas dzīvības apdrošināšana nevis ar sava darba devēja vai jūsu uzņēmuma plānu, bet gan ar trešās puses pakalpojumu sniedzēja starpniecību.