Šie 5 interni ieguva pilna laika darba piedāvājumus. Lūk, kā viņi to darīja

Beidzot koledžu ar darbu, kas jau ir ierindots, un darbs jūsu jomā, ne mazāk, ir sapnis lielākajai daļai drīzumā sekojošo.

Lai šo sapni padarītu par realitāti, jums ir nepieciešama pareizā rūpniecības zināšanu kombinācija, reālās pasaules pieredze un vērtīgi savienojumi, lai jūs nošķirtu.

Prakse var būt lielisks veids, kā iegūt visu to un vairāk (ieskaitot diezgan saldu algu, ja jums izdodas noķert kādu no šīm augsti apmaksājamām praksēm). Bet, ja jūs esat īsts go-geters, jūs, iespējams, varēsit saprast, kā to izdarīt pagrieziet prakses vietu darbā pēc absolvēšanas

Mēs jautāja pieciem nesenajiem grādiem, kuri to darīja tikai, lai dalītos stāstos, pēc tam lūdza algot vadītājus, karjeras speciālistus un pieņemt darbā ekspertus no dažādām nozarēm, lai novērtētu katras pakāpes stratēģiju.

Mēs gribējām zināt:

• Vai šīs gudras kustības būtu jāpatur prātā visiem interniem?

• Vai šīs stratēģijas ir bīstamas atkarībā no uzņēmuma veida?

• Vai šie speciālisti iesaka līdzīgus virzienus citiem ambicioziem interniem?

Lūk, ko viņi mums teica ...

1. Beau Walkers, asociētais advokāts un mārketinga un datu zinātnieks pie Zivs un Tsang, LLP

"Pašlaik esmu asociētais uzņēmums" Fish & Tsang LLP ", Intelektuālā īpašuma tiesību birojā Orindžas apgabalā, CA, bet es sāku šeit kā intern gandrīz pirms trim gadiem, kamēr es biju pirmā gada (1L) tiesību students.

"Kā 1L, ir ļoti grūti atrast maksas stažēšanās. Praktiski neviens nevēlas maksāt kādu, kam ir tikai juridiskās apmācības gads. Apmaksātās pozīcijas, ja uzņēmums pat tos piedāvā, parasti tiek rezervētas otrā vai trešā kursa studentiem.

"Kad es iegāju tiesību zinātņu skolā, man bija ģimene (sieva un divi bērni), un tādēļ, strādājot par brīvu, man nebija iespēju. Mūsu skolas karjeras attīstības birojs mums pastāstīja, ka mūsu izredzes saņemt pirmo gadu samaksu bija ļoti sliktas, pat augstākajā tiesību skolā. Patiešām, tā bija lielākā daļa manas klasesbiedru pieredzes.

"Tāpēc es paņēmu lietas savās rokās. Es pētīju un sazinājos ar vairāk nekā 100 Dienvidkalifornijas kompānijām un juridiskajām firmām, kas praktizēja IP tiesību aktus un es izskaidroju savu pieredzi, ka es biju students, kāpēc es gribēju praktizēt intelektuālā īpašuma tiesību jomā un jautāja, vai viņi zina par ikvienu, kas pieņem darbā.

"Es biju pārsteigts par saņemto atbilžu skaitu. Lielākā daļa cilvēku teica, ka viņi pašlaik nomaina, bet visi bija draudzīgi. Es nodrošināju vairākas intervijas no šī procesa.

"Pirms manas pirmās intervijas ar advokātu biroju es pārliecinājos, ka darīšu tik daudz pētījumu par uzņēmumu, kā es varētu, pamatojoties uz viņu tīmekļa vietni. Rezultātā intervija kļuva ļoti veiksmīga, un es beidzot pieņēma nostāju šajā uzņēmumā, kas ir firma, kurā pašlaik strādā.

"Manu pēdējo trīs gadu laikā esmu aizgājis no intern līdz mārketinga direktoram un tagad ir advokāts. Patiesībā, Es kļuvu par algotu darbinieku, kamēr es vēl atradu tiesību zinātņu maģistra grādu, ko praktiski neuzklausīja.

"Ir dažas lietas, ko es izdarīju, lai tas notiktu:

• Es izdarīju lielisku pirmo iespaidu, jo es veicu mājasdarbu.

• Es nedarīju neko, lai sakrata šo pirmo iespaidu laikā, kad es šeit esmu - t.i., es smagi strādāju un vienmēr darīju to, kas tika uzdots. Es uzzināju, kas bija svarīgi uzņēmumā.

• Es pārliecinājos, ka vienmēr esmu uzdeva jautājumus, kad es kaut ko nesapratu.

• Es pievērsos sevi būtiskai uzņēmuma daļai. Es to izdarīju, uzņemoties iniciatīvu un sniedzot vērtību jomās, kas nav saistītas ar mani. Tas ir iespējams pat interniem. Es to uzzināju labākie priekšnieki mīl to, kad jūs varat pierādīt savu vērtību un iniciatīvu. Tas ir daudz vieglāk vadīt kādu, kas ir pašnodarbinātājs un var efektīvi atrisināt problēmas ar mazu virzienu vai pat identificēt problēmas, par kurām vadība nezināja. "

Eksperti iesver

Ko viņš darīja pareizi:

“Bea neuzņēma atbildi. Tā kā pašreizējie Amerikas ekonomiskie apstākļi pēdējo 8-10 gadu laikā nav ievērojami uzlabojušies, darba meklētājiem ir jāiet tālāk un tālāk, lai izceltu.

"Ko Dievs darīja pareizi, bet riskants. Viņam bija taisnība, jo viņš uzņēmās iniciatīvu, lai nodrošinātu savu karjeru. Viņš bija riskants, jo, ja viņš paziņotu savu personīgo zīmolu vai vērtību paziņojumu nepareizi, šīs kompānijas nākotnē neuznemātu viņu. "

- Marc DeBoer, karjeras speciālists, Silbermanas College of Business pie Fairleigh Dickinson University

"Viņš demonstrēja savas prasmes, izmantojot savas darbības (t.i., pētot, sazinoties ar uzņēmumiem, lai iegūtu darbu, ir zinātkārīgs un uzņemas iniciatīvu). Bieži vien kandidāti jums pateiks, ka viņiem piemīt šīs prasmes, bet, parādot potenciālos darba devējus, tas ir tāls ceļš.

"Boss mīl pašizturētājus un cilvēkus, kuri var strādāt ar mazu virzienu. Lielisks piemērs tam ir tad, kad interni jautā: "Kā es varu palīdzēt?"

"Tas ir labs intern, bet kas izceļas, ir kāds, kas ir paveicis savu pētījumu un dodas pie sava priekšnieka un saka: "Es redzu, ka jūs vadāt nākamās nedēļas komandas sanāksmi. Vai būtu noderīgi, ja es apkopotu darba kārtību, pamatojoties uz pagājušās nedēļas sanāksmi un projektiem, kas notiks šonedēļ, un nosūta to jums, lai pārskatītu un rediģētu? "Kas var teikt, ka tam nav sakāms?

"Esot vispārējs tavā jautājumā, tev nebūs tik tālu."

- Alina Tubman, Campus programmu speciālists un karjeras konsultants

"Neapmierinājās neērtā situācijā. Es dodu divus plusi par šo stāstu tikai tāpēc, ka Beau parādījās tik liela veltība, kas šodienas pasaulē ir (joprojām) tik rets.

"Ņemot vērā bezdarbu un augsto konkurences līmeni darba meklētāju vidū šodien, tas, ka viņš ne tikai pieņēma pirmo iespēju, kas atradās, liecina, ka viņš zināja, ko gribēja, un gāja pēc tā. "

- Pierre Tremblay, starptautiskās tvaika attīrīšanas piegādes uzņēmuma Dupray cilvēkresursu direktors.

"Viņš smagi strādāja, lai atrastu praksi, un neņēma atbildi. Viņa komentārs par to, ka viņš ir pašnodarbinātais un apliecina viņa vērtību, ir būtisks. Kaut arī uzņēmumi bieži vien domā par interniem, patiesībā viņiem ir liels darbs, un tas var būt milzīgs laika sūknis bez jebkādas vērtības.

“Esmu pārliecināts, ka šis uzņēmums ir gatavs ieguldīt laiku, lai turpinātu viņu attīstīt. Viņa pirmsdarbu pētījumi ir iespaidīgi, jo vairums pretendentu vairs to nedara. "

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, CFO un Iznomāšanas menedžeris tehnoloģiju uzņēmumā New Eagle

Ko viņš varētu izdarīt labāk:

“Viņš saņem A-, jo viņš nestrādāja ar karjeras konsultantu vai viņa karjeras attīstības biroju. Neatkarīgi no tā, kad jūs beidzat koledžu, jūsu karjeras attīstības birojam ir pakalpojumi, kurus viņi var sniegt kā absolventu. "

- DeBoer

“Viņš nedarīja neko nepareizu. Es vienkārši atgādinu interniem, lai mēģinātu iet tālāk un tālāk. Jūs vēlaties, lai jūs tiktu atcerēti kā liels interns, kurš devās uz priekšu un tālāk, ne tikai labs intern, kurš darīja visu, kas viņam tika lūgts. "

- Tubman

"N / A".

- Tremblay

"Es domāju, kāpēc viņš vispirms ieņēma mārketinga pozīciju un pēc tam kļuva par advokātu? To varētu uzskatīt par vāju virzienu, kas liecina, ka viņš nav nopietns par likumu. "

- Swortzel

Novērtējums (skalas A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, digitālā mārketinga asociētā vietne pie Majux Mārketings

"Pagājušajā rudenī es devos uz Majux, lai noskaidrotu viņu atvērtās prakses iespējas. Man nebija pieredzes mārketinga jomā, bet es izteicu, cik interesanti un atklāti es mācījos, ko es varētu no viņiem, lai palīdzētu viņu uzņēmumam gūt panākumus šajā nozarē.

"Mani ieveda uz interviju un piedāvāja vietu uz vietas. Es patiešām domāju, ka mana godīgums un gatavība mācīties bija galvenais, lai šo iespēju piešķirtu.

"Tūlīt uz priekšu līdz februārim, kad es sāku. Es pārliecinājos, ka klausos, piezīmē un, pats galvenais, uzdod jautājumus.

"Šajā laikā es arī piedalījos digitālā mārketinga kursā kā daļa no maniem undergrad pētījumiem. Es pārliecinājos, ka ieviešam jēdzienus, kurus esmu iemācījies klasē, un lūdzam mācīt, kā šie jēdzieni tiks pielietoti reālajā pasaulē. Pēc mācību beigšanas maijā man tika piedāvāta pilna laika darba vieta.

"Cilvēkiem, kuri vēlas izmantot savu praksi maksātā pozīcijā, mans padoms ir vienmēr gribi mācīties un izmēģināt kaut ko jaunu. Ja jūs varat parādīt savam potenciālajam darba devējam, ka esat gatavs darīt visu, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus, un lai palīdzētu viņu uzņēmumam gūt panākumus, tas ilgtermiņā dos jums labumu. "

Eksperti iesver

Ko viņa darīja pareizi:

“Carrie uzņēmās iniciatīvu iegūt praksi, kas viņai palīdzēja ar pieredzes apguvi. "

- DeBoer

"Es nevarēju vairāk piekrist, ka uzņēmumi pieņem darbā cilvēkus, kuri vēlas mācīties un darīt to, kas nepieciešams, lai veiksmīgi darbotos."

- Tubman

"Izteica savu vēlmi mācīties. Intervijās parasti ir tendence tikt nosargātam. Tas, ka viņa parādīja savu interesi un entuziasmu, iespējams, bija daļa no iemesla, kādēļ viņai tika piedāvāta vieta uz vietas. "

- Tremblay

"Viņa, šķiet, dara pamatu, lai iegūtu praksi. Kaut arī viņa piemin vēlmi mācīties un attīstīties, nešķiet, ka tas patiešām iet par papildu mili, lai veiktu, un varbūt viņas darba piedāvājumi ir bijis laika dēļ, nevis patiešām izceļot. "

- Swortzel

Ko viņa varēja darīt labāk:

“Carrie kļūda bija tāda, ka viņa teica darba devējam, ka viņa ir "gatava mācīties". Kamēr viņas gadījumā tā strādāja, viņa bija laimīga. Izmantojot paziņojumu "Es esmu gatavs mācīties", jūs esat pārliecināts, ka jums nav pieredzes, lai veiktu darbu.

"Tā vietā viņa varēja norādīt uz viņas pieredzi klasē no projektiem un jebkādām ārpusstundu aktivitātēm. Tāpēc ir svarīgi, lai studenti iestāstītu grupās, piemēram, klubos, grieķu dzīvē un vieglatlētikā. Katrā no tām ir vadošās pozīcijas, kuras var sasniegt, lai jūs varētu sniegt praktisku pieredzi.

"Tad ar šo pieredzi viņa varēja izveidot savu lapu wix.com vai LinkedIn, kur viņa varēja uzsvērt šo pieredzi, tādējādi attaisnojot to, ka uzņēmums to ieviesa."

- DeBoer

"Es ieteiktu zināt, kam iet ar saviem jautājumiem. Uzdodot jautājumus, ir lieliska iespēja sadarboties uzņēmumā, un jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs uzdodat atbilstošu jautājumu par cilvēkiem.

"Jūs nevēlaties prasīt augstākā līmeņa vadītājam, kāds ir darba un dzīves līdzsvars attiecībā uz mazu bērnu lomu; jūs nevēlaties lūgt jaunāko personu vai tādu personu, kas ir bijusi uzņēmumā salīdzinoši īsā laika periodā, kādas prasmes ir nepieciešamas, lai veiksmīgi darbotos šajā uzņēmumā utt. "

- Tubman

"Nelietojiet tik ātri, lai nesaistītos principus ieviestu situācijās, kurās tie varētu nebūt piemērojami (piemēram, klasē apgūtās koncepcijas ne vienmēr attieksies uz īsto vārdu)."

- Tremblay

"Nekas nepareizs, tikai ne ārkārtējs."

- Swortzel

Novērtējums: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, jaunākais mediju treneris pie Media Minefield

"Es internets uzņēmumam, ar kuru esmu kopā ar Media Minefield, vasarā, pirms es beidzu koledžu. Kad es gatavoju absolventu, es pieteiku darbu ar Media Minefield un viņam tika piedāvāta pilna laika darba vieta. Šeit ir mana pieredze pārvērst manu praksi darbā.

“Pirmkārt, jūs nevarat skatīt savu praksi kā praksi; jums tas jādara kā ilgstoša darba intervija. Jums ir jāpieliek laiks, ko jūs nopietni lietojat kā intern, un savu darbu uzskatāt par vērtīgu. Strādājiet smagi, uzdodiet jautājumus un parādiet, ka esat šeit, lai uzzinātu un darītu labu darbu uzņēmumam.

"Mana triks bija domāju, ka viss mans darbs norisināsies pie izpilddirektora galda - ko es gribētu, lai viņu redzētu?

"Otrkārt, jums ir jāpārtrauc sajūta kā ārzemnieks un jāpārvar uzņēmuma kultūrā. Mana pirmā nedēļa kā intern, šai piektdienai tika plānota trakta uzposties diena. Es varētu būt izvēlējies palikt profesionāļiem un parādījās tipiskajā biznesa ikdienā piektdienā, bet tā vietā es uzvilkuja tatpu un dažus prātīgus brilles.

"Tajā dienā es biju diezgan savdabīgi tērpušies salīdzinājumā ar visiem pārējiem birojā, bet es joprojām piedalījos tradīcijā, ko mīl citus mani un es nedomāju, ka kaut kas līdzīgs tam nepamanīs.

"Es domāju, ka vissvarīgākā lieta, ko jūs varat darīt, mēģinot padarīt prakses par algotu darbu, ir izveidot savienojumus. Jums ir nepieciešams veikt personīgos un profesionālos sakarus ar katru personu, ar kuru strādājat, visā prakses laikā.

"Ja jūs izveidojat labu sapratni ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, jūs varat viņiem palīdzēt iedomāties, ka jūs strādājat ar viņiem ilgtermiņā. Ja jūs pierāda, ka jūsu darbs, jūsu idejas un komandas prasmes ir vērtīgas, jūs nekad zināt, kas notiks tālāk.

"Manā pēdējā dienā manā praksē es devos apkārt un personīgi pateicos katram cilvēkam, ar kuru esmu strādājis, par visu, ko viņi man mācīja, un par sadarbību ar mani. Es arī devos atpakaļ un apmeklēja biroju pāris mēnešus pēc tam, kad mana prakse bija beigusies teikt hi un panākt ar visiem.

"No savas prakses pirmās dienas es zināju, ka Media Minefield bija vieta, kur es gribēju strādāt, kad es beidzu koledžu. Tāpēc es smagi strādāju, darbojos tīklā un iemācījos tik daudz, cik es varu tur.

"Tad es turēja tos savienojumus, kādus esmu veicis, kad piesakāties darbam. Un es ļoti pateicīgi nokļuva pie Media Minefield, un es nevarēju būt laimīgāki. "

Eksperti iesver

Ko viņa darīja pareizi:

“Holijs to sasmalcina! Viņai bija pareizā attieksme un viņai to visu deva. Viņas padoms ir fantastisks: "Mans triks bija domāt, ka viss mans darbs noritēja pie izpilddirektora galda - ko es gribētu, lai viņu redzētu?"

"Ja jūs iesaistīsit ar šo attieksmi, jebkura kompānija gribēs jūs pieņemt darbā."

- DeBoer

"Viss! Jāpiezīmē divas lietas:

"1) Uzņēmumi ne tikai vērtē internus par prasmēm, kas viņiem ļaus izdarīt darbu, bet, ja tie ir saskaņoti ar uzņēmuma kultūru.

"Piedaloties pasākumā, Holly parādīja, ka viņa vēlas būt daļa no kultūras, nevis tikai darīt savu darbu un atstāt. Tas ir ļoti svarīgi uzņēmumiem.

"2) Arī tīkla veidošana ir ļoti svarīga, un viņa to veica nevainojami; jūs nekad nevēlaties sadedzināt tiltu, pat ja pašlaik nav iespēju atvērt.

"Ja komandai atstājat pozitīvu iespaidu un viņi zina, ka patiešām vēlaties šo darbu, viņi domās par tevi, kad tas notiks, bet jūs arī nevarat likt viņiem par mācību gadu aizmirst par tevi (ārpus redzesloka) no prāta). Holly labi izturējās, apmeklējot biroju pēc prakses beigām. "

- Tubman

"Pateicoties visiem personīgi un arvien pieaugošās personiskās attiecības, jūs varat padarīt neaizmirstamu cilvēku. Būtisks neaizmirstams ir svarīgs, kad tiek piedāvāts darbs. Holly audzina personiskās attiecības. Tas ir tāls ceļš, lai saglabātu tevi uzņēmuma atmiņā. "

- Tremblay

"Darbs, it kā izpilddirektors gatavojas to redzēt, un viņa uzlēca kultūru un saprata, ka tā ir" ilga intervija ". Viņa skaidri bija vērsta uz tīklu veidošanu un sapratu, ka visi profesionālie sakari var radīt ilgtermiņa iespējas."

- Swortzel

Ko viņa varēja darīt labāk:

“Tas ir grūts, jo es būtu tikai niecīgs. Viņa varēja nodot viņas nodomus skaidrāk, kad bija beidzis savas prakses beigas, piemēram, runājot ar viņas bosu par absolvēšanu un meklē pilnu darbu.

"Šajā scenārijā, iespējams, uzņēmums ir piedāvājis viņai pilnas slodzes darbu pēc prakses, tādējādi nodrošinot viņu. Tā kā viņa to nedarīja, šķiet, ka viņa bija spiesta pielietot citus darbus. Nekad nelieciet visas savas olas vienā grozā! "

- DeBoer

"Nekas!"

- Tubman

"Es būtu vēlējies redzēt, ka viņai ir daži sakari ar cilvēkiem, kurus viņa arī nedarīja. Jums ir nepieciešams gan vertikālais atbalsts (hierarhisks), gan horizontālais atbalsts (dažādi departamenti). "

- Tremblay

"Kamēr viņa uzsver, ka viņai patika šī pozīcija, viņas rīcība un attieksme varētu tikt uzskatīta par pašapkalpošanos, nevis uz uzņē mumu vērstu. Nezinu, vai viņa bija pārāk politiska un pārāk daudz uzmanības pievērsusi pašas karjeras attīstībai, nevis darbam. "

- Swortzel

Novērtējums: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Junior Content Creator un sociālo mediju vadītājs pie Illumine8 Mārketings un PR

"Es beidzu 2015. gada decembrī no Indianas Universitātes Pensilvānijā ar žurnālistikas un sabiedrisko attiecību grādu. Tagad es strādāju pie Illumine8 Marketing & PR pēc tam, kad uzņēmumam ir beidzis vasaras praksi.

"Mana jaunākā gada pavasarī Es aukstu saucu par savu pašreizējo bosu vasaras praksē. Es domāju, ka esmu novēlota, tāpēc es sniedzu ātru lifts. Lifta piķis bija ļoti steidzīgs; Es domāju, ka es varētu pat mazliet smejot, jo man bija neērti, ka es nevarēju atcerēties to, ko esmu mēģinājis. Retrospektīvi tas, iespējams, izklausījās nedaudz izmisis, bet viņa zināja, ka esmu nopietni uztveru šo iespēju.

"Es pamatā deva viņai manu CV ar tālruni, saglabājot to pēc iespējas vienkāršāk. Es teicu viņai, kur es devos uz skolu, ko es mācījos, ko esmu ieinteresēts darīt ar savu karjeru.

"Viņa man jautāja, kur es biju dzirdējis par praksi, un es biju šoks, jo es nezināju, ka viņi faktiski reklamēja stažēšanos; Es tikko Googled savu uzņēmumu. Izrādās, ka man bija trūkst pētījumu, kas viņu piesaistīja tālruņa zvanam, jo ​​man bija iespēja patiešām pierādīt sevi.

"Pēc divām intervijām, dažiem rakstīšanas paraugiem un parakstu par viltus PR kampaņu, kuru es izveidoju koledžā, es nokļuva praksē. Vasarā es strādāju kā blogger, un mans boss mani nepilnu darba dienu strādāja, strādājot attālināti, manā vecāka semestra laikā. Kad es beidzu, viņa piedāvāja pilna laika darbu kā satura veidotājs un sociālo mediju vadītājs.

"Mans labākais padoms studentiem, kas vēlas izveidot darba piedāvājumu no stažēšanās, ir: Nebaidieties uzdot jautājumus. Daudzi priekšnieki saprot, ka koledžu studenti ir jauni biznesa pasaulē, tāpēc viņi būs vairāk nekā priecīgi dalīties ar padomu. Uzziniet no savām kļūdām.

"Arī smags darbs reti atstāj nemanītu. Interniem ir slikta atbilde par to, ka viņi ir slinki, tāpēc pārtrauciet stereotipu, proaktīvi lūdzot jaunus uzdevumus, kas uzlabos jūsu prasmju kopumu, padarot jūs vērtīgāku. "

Eksperti iesver

Ko viņa darīja pareizi:

"Kelly lucked out. Viņa auksti sauca uzņēmumu, kas parāda iniciatīvu. Lielākajai daļai studentu nav drosmes, lai veiktu tādu telefona sarunu, tāpēc tāpēc viņa izcēlās. "

- DeBoer

"Iet pēc tam, ko viņa gribēja, un auksti zvanot. Ne visi to var izdarīt, un tie, kuri var pierādīt, ka viņi ir gatavi uzvilkt piedurknes un kļūt netīras. "

- Tubman

"Izrādījās iniciatīva, izejot un meklējot iespēju. Aukstā zvana gaita un pietūkums. "

- Tremblay

"Viņa smagi strādāja stažēšanās laikā, un, šķiet, to uztvēra kā iespēju mācīties un attīstīties personīgi un dot ieguldījumu uzņēmumā."

- Swortzel

Ko viņa varēja darīt labāk:

"Viņa gaidīja pārāk ilgi, lai faktiski meklētu praksi, un, kad viņa to darīja, viņa veica nulles pētījumus. Pētījumu veikšana ir 101. "

- DeBoer

"Pirms zvanāt, ir svarīgi veikt uzņēmuma izpēti. Un izturieties pret katru sarunu tā, it kā būtu intervija! "

- Tubman

"Informācijas trūkums uzņēmumā parāda cilvēkiem, ka jūs vienkārši vēlaties darbu, nevis šo darbu."

- Tremblay

"Viņai ir paveicies. Būt nepieredzēts un domāt, ka ir iespaidīga, ir kļūda. "

- Swortzel

Novērtējums: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, mārketinga operāciju vadītājs pie Stacklist

"Pašlaik es esmu Stacklist.com mārketinga darbības vadītājs, kurā dokumentēti instrumenti, kurus jaunie rīki ir izmantojuši, lai gūtu panākumus, lai palīdzētu citiem uzņēmējiem veikt ātrākus un labākus lēmumus par rīkiem.

"Es esmu nesen studenti (šī pagājušā gada maijā) no St. John's University Queens, NY, kur es specializējies un ieguva savu B.S. mārketingā. Es sāku strādāt uzreiz no koledžas. Man bija stažēšanās par Stakklistu trīs mēnešus pirms mācību beigšanas, tāpēc tur bija kāds jauks laiks.

"Kā es pagodināju savu praksi darbā? Es skrēja Mans izpilddirektors nesen mani raksturoja kā tādu, kam ir noteikta "starta kvalitāte", kas strauji virzās, ir izsalcis un smagi strādā.

"Šis ir labākais padoms, ko es varu dot: lai ikviens koledžā gudri izmantotu savu laiku, viņiem vajadzētu iegūt pieredzi darbā, nevis tikai sēdēt klasē un veikt mājas darbus. Tīkls, sērfot internetā un atrast vietu, kas palīdzēs jums uzzināt un paātrināt jūsu izaugsmi.

"Es nedomāju, ka pēc absolvēšanas es studēju ar darbu. Atklāti sakot, es biju briesmīgs students. Man bija žonglēts 18 kredītpunkti, nepilnas slodzes darbs (kur es strādāju 35 stundas nedēļā), un mana prakse stacionārā (kur es internāts 20 stundas nedēļā). Bija neskaitāmas dienas, kad es neguļu, jo man vajadzēja pabeigt uzdevumu līdz plkst. 8.00

"Mans izpilddirektors zināja, cik grūti es strādāju (ar ierobežotu laiku man bija jādara kāds mājas darbs vai darbs ārpus telpām), un zināja, ka viņa varētu man uzticēties. Ikvienam, kas interning, es varu teikt tikai: Esi izsalcis.

"Cītīgi strādājiet, sakiet" jā "ar visu un netērējiet savu laiku ar kaut ko tādu, kas nepalīdzēs iemācīties kaut ko jaunu. Ja jūs meklējat stažēšanos, es personīgi ieteiktu interni pie starta, kur tas ir strauji pacelsies, un jūs kļūsiet par nozīmīgu komandas daļu.

"Ja jums būtu stažēšanās, bet tas nav kļuvis par darbu, izmantojiet šo pieredzi un padariet to vērstu, lai jūs tajā iekļautos, lai pielāgotos to uzņēmumu kultūrai un vajadzībām, kuras jūs piesakāties."

Eksperti iesver

Ko viņš darīja pareizi:

“Jebkurš uzņēmums var apmācīt jūs ar smagām prasmēm, bet viņi nevar apmācīt jūs smagi strādāt un iegūt labu darba ētiku. Kā teica Danny, viņš piecēlās.

- DeBoer

"Teica, ka jā visu! Ir svarīgi, lai jūs kļūtu par go-getter un parādītu, ka jūs spējat mācīties un izdarīt lietas.

"Es arī piekrītu Danny par to, ka nezaudē laiku koledžā. Mums visiem ir 24 stundas dienā, un tas ir tas, kā mēs izmantojam laiku, kas ir svarīgs, un stāsta par mūsu stāstu. "

- Tubman

"Saprotot, ka skolai nav visu atbilžu. Ja jums nav īstas dzīves pieredzes, jūs iemācīsieties kādu grūtu un sāpīgu nodarbību. "

- Tremblay

"Viņš saprot, cik vērtīgs ir tas, kā pielietot to, ko viņš mācās darbā. Es uzskatu, ka atribūti, kurus viņš atzīmē par starta kultūru, attiecas uz stažieriem jebkurā uzņēmumā. Ja uzņēmumi var redzēt, ka viņi atgūst laiku, kad tiek izliets intern, tas var pamanīt personu. "

- Swortzel

Ko viņš varētu izdarīt labāk:

"Viņš pazemināja savas prasmes visā koledžā. Ja viņš agrāk tiktu saņēmis karjeras izaugsmi, viņam būtu bijusi prakse, kas viņam novedīs pie cita prakse un galu galā darbs. Tas viņam ļautu vairāk uzticēties.

"Bez tam, jaunie uzņēmumi ir lieliski, bez šaubām, bet parasti tas nav jūsu pirmais darbs. Jums vajadzētu būt mērķim sākt strādāt lielā uzņēmumā, kuru varat pārvietoties, lai atrastu savu zvanu. Pēc tam, kad esat iegrāmatojis savas prasmes un ieguvis specialitāti, jūs varat doties uz startu. "

- DeBoer

"Neņem pārāk daudz. Jūs nekad nevēlaties pārspēt un nepietiekami novērtēt. Tas ir lieliski daudz uzņemties un būt izsalcis un vēlas mācīties un smagi strādāt, bet jūs nevēlaties izstiepties tik tik plānas, ka jūs nevarat izpildīt savas saistības.

"Es arī stingri uzskatu, kā jūs darāt visu, ir tas, kā jūs visu darāt, un, ja viņš būtu" briesmīgs students "un nepiedalījās viņa akadēmiķiem tikai tāpēc, ka viņš pārāk daudz žonglēja, tas īsti nerunā, ja vien jūs var to izskaidrot. "

- Tubman

"Sešdesmit stundu ilgas nedēļas ilgtermiņā nav ilgtspējīgas!"

- Tremblay

"Izmēra jautājums. Lai gan es piekrītu, ka koledžas studenti var gūt labumu no darba pieredzes, tas ne vienmēr kompensē sliktu VPS. "

- Swortzel

Novērtējums: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Jūsu pagrieziens: pašreizējie interni, vai jūs varētu redzēt sevi, padarot praksi par pilna laika darbu? Ko jūs ņemsiet no šiem stāstiem, jūs varētu piemērot savai situācijai? Bijušie interni, kādu padomu jūs pievienotu?

Kelly Gurnett ir ārštata blogger, rakstnieks un redaktors, kurš vada blogu Cordelia Calls It Quits, kur viņa dokumentē savus mēģinājumus atbrīvot savu dzīvi no lietām, kas nav svarīgas, un koncentrēties vairāk uz lietām, kas to dara. Seko viņai Twitter @CordeliaCallsIt.