Lūk, kas jums jāzina, vai vēlaties darbu kādā uzņēmumā, piemēram, Google

Katru gadu aptuveni 2 miljoni cilvēku piesakās uz darbu Google. Apmēram 5000 tiek pieņemti darbā, saskaņā ar The Guardian.

Kā jūs jūtaties par savu izredzes? Kāds ir jāiekļaujas šajā elitā 0,25% ... vai ne?

Pat ja jūs neaizzemēsiet - vai obligāti vēlamies - darbu ar šo īpašo Silikona ielejas milzu, tehniskās darba vietas ir darba nākotne. Jūsu sapņu darbs ir tur.

Šie padomi no augstākajām tehnoloģiju kompānijām un darbiniekiem var jums palīdzēt.

Lūk, kā iegūt darbu Google - vai jebkurā citā tehnoloģiju uzņēmumā ...

1. Uzziniet pareizās prasmes

Ja jūs vēlaties darbu tech, jums būs runāt valodā.

Java, tas ir. Vai Python vai Ruby ... vai arī viena no apmēram duci citu populāru programmēšanas valodu.

Ja tas viss ir pavisam jauns jums, izmēģiniet vienu no šiem bezmaksas lietotnes, lai iemācītos kodēt no nekā.

Ja vēlaties vairāk norādījumu, apsveriet kodēšanas bootcamp. Šie īsie - parasti 12 nedēļu kursi palīdz ātri apgūt tirgojamo prasmi, neveicot skolā daudz laika vai naudas.

Un viņi var dot dažas diezgan fantastiskas darba iespējas.

Kodēšanas bootcamp "sniedz jums labu pamatu un sava veida sprauslas jūs jaunajā karjerā," Philadelphia balstīts attīstītājs Cody Norman stāstīja mums. "... tas ļāva mani iegūt darbavietas, kas citādi būtu bijis diezgan grūts."

Ja jūs vēlaties strādāt tech pasaulē, bet nē attīstībā domā par to, kā izmantot savas citas prasmes.

Šiem uzņēmumiem ir daudzas nodaļas, no personāla, no grāmatvedības uz sociālo mediju un mārketinga līdz ēdināšanas pakalpojumiem šīm slavenajām kafejnīcām.

2. Zini, kur meklēt darbu

Jūs, iespējams, nenotiksit Google darba uzskaitē Craigslistā. (Ja jūs to darāt, lūdzu, nepasakās savam intervētājs, ka tas ir, ja jūs to atradāt.)

Lai paliktu pie cilpas ar vislabākajiem darbiem tehnoloģiju jomā, izmantojiet vietni, kas paredzēta cilvēkiem, kuri strādā jūsu nozarē.

Dice ir darba vieta tikai profesionālai tehnikai.

Izmantojiet to, tāpat kā jebkuru darba meklēšanas vietni, lai filtrētu pēc atrašanās vietas, atrašanās vietas, uzņēmuma un citiem kritērijiem, izņemot jums nebūs izsijāt pa daudzām neatbilstošām sarakstiem, jo vietne apmierina meklējamo darbu veidus.

Jūs varat arī izmantot Dice's Hack Your Career funkciju, lai atrastu savu tirgus vērtību - lai jūs zinātu, ka jūs godīgi maksā par savām prasmēm un pieredzi.

3. Iegūstiet priekšā savu pašreizējo darbu

Pirms stāstīt savam bossi, lai viņš varētu uzņemties darbu, un uzliek to uz vietas, jūs vislabāk izmantosit savu pašreizējo stāvokli, lai jūs varētu sasniegt panākumus nākamajā.

Pat ja jūs ienīstat savu darbu, izmantojiet katru iespēju, lai uzzinātu kaut ko jaunu. Uzskatu, ka tas maksā apmācību par to, ko jūs darāt tālāk. Izmantojiet laiku, lai izveidotu tīklu ar jūsu nozares uzņēmumiem (vai citiem, kas var noderēt).

Prakses prasmes, kas jums būs nepieciešamas, lai kur tu dotos tālāk.

Ņemiet to no paša Google bijušā vecākā viceprezidenta cilvēku attiecībās (puisis, kas pieņem darbā cilvēkus). Lasllo Bock savā grāmatā "Darba noteikumi!" Iesaka jūsu darba nozīmi.

"Pievienojiet darbu idejai vai vērtībai, kas ik dienas pārspēj," viņš saka, "un tas godīgi atspoguļo to, ko jūs darāt.

"Ja tu esi lox slicer, tu baro cilvēkus. Ja esat santehniķis, jūs uzlabojat cilvēku dzīves kvalitāti. Lai ko jūs darāt, tas ir svarīgi kādam. Un jums tas būtu svarīgi. "

Uzziniet, kādā nolūkā jūsu darbs kalpo, un uzvariet to - pat ja jūs zināt, ka nevēlaties, lai visa pārējā jūsu dzīvē tiktu sagriezta loks.

4. Izstrādāt prasmes Google rūpējas par (pārējie uzņēmumi rūpēsies, pārāk)

The Guardian jautāja Bockam, ko Google meklē darbiniekiem.

Skaidrs, ka jums nav jāizsaka tradicionāls profesionālisms, lai to uzņemtu universitātē, kas dekorēts krāsās, kas atgādina bērnudārzu. Kas dara jautājums, tad?

Pirmkārt, Bock saka: "vispārējā kognitīvā spēja ... Ne tikai neapstrādāta [intelekts], bet spēja absorbēt informāciju."

Viņi arī meklē "jauno vadību. ... kad redzat kādu problēmu, jūs ieiet un mēģiniet to risināt. Tad jūs pametīsiet, kad vairs neesat nepieciešams. "

Tālāk viņi meklē kvalitāti, kuru jūs, iespējams, esat dzirdējuši no mūzikas vārdiem: "Googleyness".

Tas ir nosaukums, ko uzņēmums piešķir tiem raksturīgajiem elementiem, kas padara jūs par kultūru, ko Bock saka par "intelektuālo pazemību". Jums nav jābūt siltam un draudzīgam, bet jums ir jābūt iespējai uzņemt un ticēt - ja jūs nepareizi, ja vēlaties sazināties ar citiem Google darbiniekiem.

Pēdējā sarakstā viņi meklē "pieredzi darbā, par kuru mēs pieņemam darbā".

Pārsteigts, ka tas ir pēdējais? Google nav vienīgais uzņēmums, kas šādā veidā pieprasa - tas ir tikai uzņēmums, kas pēdējā desmitgadē ir kļuvis par slavenāko ideju.

Ja jūs varat uzzināt un saprast jauno informāciju, esat gatavi soli tajā vietā, kur jums ir nepieciešams, un varat atzīt un koriģēt, kad esat nepareizi, tad vajadzīgo pozīciju iegūšanai nepieciešamās prasmes vajadzētu būt kūka.

5. Kā pieteikties uz darbu Google

Google, no otras puses, ļoti vienkāršs pieteikšanās pieprasītajiem darbiem. Tajā ir norādīts - tiešsaistē - tieši tas, ko tas meklē jūsu pieteikumā.

Reāls noslēpums šeit? Šie padomi ir noderīgi visur, kur vēlaties pieteikties, tādēļ pievērsiet uzmanību.

Par jūsu atsākšanu, Google saka: "Šī ir pirmā informācija par informāciju, ko mēs redzēsim par jums, tāpēc izcelt savus sasniegumus. Lūk, kā noformēt ... "

Tik jauki no uzņēmuma, lai padarītu to tik vienkāršu! Tālāk ir norādīts, ko tā pieņem darbā norīkotie vadītāji savā CV:

• Pārliecinieties, ka jūsu iezīmes un pieredze atbilst darba aprakstam.

• Esi konkrēts! Kuros projektos jūs strādājāt? Kādi bija rezultāti? Kā jūs novērtējāt panākumus?

• Kādas vadošās lomas Jūs esat vadījis? Cik cilvēku jūs pārraudzījaties?

• Ja jums ir ierobežota darba pieredze, kādi skolas projekti vai kursu kursi jūs to paveicat, parādīsies savas prasmes?

Visbeidzot, Google saka: "Saglabājiet to īsā laikā! Ja ir nepieciešama papildu informācija (piemēram, portfolio), kas mums ir nepieciešama, pieņemot darbā, jūsu recruiter strādās kopā ar jums, lai to apkopotu. "

6. Prep jūsu interviju

Darba intervijas var būt absolūti sliktākais. Vai arī viņi var būt labākie ... un pēc tam piecas turpmākās dienas, kamēr jūs gaida tālruņa zvanu, var būt vissliktākais sliktākais.

Piesaistiet darbinieka birojā ar pārliecību, uzvedot savu labāko spēli. Sāciet, zinot, kodolīgas un pārdomātas atbildes uz šīs kopējās intervijas jautājumus

Nākamais, iznīciniet savu domāšanas vāciņu. (Nav burtiski, ja vien tas nav atgādinājums, kas, jūsuprāt, nāk klajā ar savu nākamo darba devēju.)

Valley's finest ir slavena ar patiesi ārpus-the-box intervijas jautājumiem, tāpēc esiet gatavi ... kaut ko jūs nebija gatavs.

Lai jūs sasildītu, padomājiet par to, kā jūs tās atbildētu izaicinoši jautājumi reālas intervijās, ar ko saskaras galvenie tehnoloģiju uzņēmumi:

• "Kā jūs plānojat atrast piecas piecas Java izstrādātāju noteiktā apgabalā?" - Google, tehniskais darbinieks.

• "Uzrakstiet vienādojumu, lai optimizētu tirdzniecības izdevumus starp Facebook un Twitter kampaņām." - Uber, datu analītiķis.

• "Cik daudz laimes dzimšanas dienas jūs domājat, ka Facebook nāk vienā dienā?" - Facebook, pārdošanas operācijas.

• "Nosauciet zīmolu, kas pārstāv jūs kā personu." - Twitter, zīmola stratēģis.

Land Your Dream Darbs

Neatkarīgi no amata vai nozares, jūs atnesīsit vissvarīgākos gabalus, kas jums vajadzīgi, lai iznīdētu savu sapņu darbu - jūsu spožo personību un talantu bagātību.

Mēs ceram, ka šie padomi var dot jums iedvesmu, kas jums jāiebrauc pie kompānijas, par kuru esat sapņojis, kopš jūs bijāt mazuļa 101 gadu vecs, ar tavām acīm.

(101 ir binārs par pieciem ... bet tu to jau zini).

Dana Sitar (@danasitar) ir Penny Hoarder vecākais rakstnieks. Viņa ir rakstīta Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer Digest un citur, mēģinot humoru, kur tas ir atļauts (un dažreiz, ja tas nav).