Netflix paziņojums par neseno bērna kopšanas atvaļinājumu izraisīja padziļinātas sarunas par ģimenes atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs.
Lai gan šis jautājums jau vairākus gadus ir bijis karsts, uzņēmumi paši uzņem ģimenes atvaļinājumu, nevis paļaujas uz (neeksistējošiem) valdības noteikumiem.
Vispirms vispirms: kāds ir standarts? Kā sieviete, kas plāno tuvākajā nākotnē bērnus, esmu sajūsmā, es to nezināju.
Īsumā, ASV prasa uzņēmumiem piedāvāt 12 nedēļu ilgs neapmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, taču šai politikai ir zināmi ierobežojumi. Tas dod labumu tikai jaunām mātēm uzņēmumos ar 50 vai vairāk darbiniekiem, kuri ir strādājuši vairāk nekā gadu. Atsevišķi noteikumi papildina šos federālos noteikumus ar savām priekšrocībām, piemēram, iespēju apmaksāt apmaksātu atvaļinājumu, izmantojot invaliditātes apdrošināšanu.
Salīdziniet to ar citām iespējām visā pasaulē. Lietuva garantē, ka sievietes saņem 70 dienu atvaļinājumu pirms darba un vēl 56 dienas pēc bērna piedzimšanas ar 100% atalgojumu. Kanādieši saņem 55% no viņu atalgojuma par 17 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nedēļām, un nu vecāks var maksāt papildu 35 nedēļas bez atlīdzības. Zviedru vecāki pievilina 60 nedēļas 80% apmērā no viņu atalgojuma.
Ja jūs sākat domāt par pārcelšanos uz Zviedriju, šeit ir 10 uzņēmumi, kuru politika ir gandrīz tikpat laba.
1. Netflix
Straumēšanas pakalpojums nesen paziņoja par neierobežotu atvaļinājumu uz vienu gadu pēc bērna piedzimšanas vai adopcijas. Politika attiecas uz vecākiem, un darbinieki saņem pilnu samaksu par šī laika ilgumu - nav vajadzīgas īpašas formas.
2. Microsoft
Citā nesenajā paziņojumā Microsoft plāno piedāvāt abiem vecākiem 12 nedēļas ilgu pilnīgi apmaksātu atvaļinājumu, sākot no 2015. gada 1. novembra.
Dzimstošas mātes saņem papildu atlīdzību par astoņām nedēļām, kā arī iespēju izmantot pirms divpadsmit mēnešiem apmaksātu īstermiņa invaliditāti.
3. Adobe
Arī sākot no 1. novembra Adobe piedāvās līdz sešiem mēnešiem apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu dzimšanas mātēm.
Primārās aprūpētājas, piemēram, jauni vecāki dzemdībās, aizstājēji, adopcijas vai audžuģimenē, saņems 16 nedēļas ilgu atvaļinājumu. Dzimšanas moms saņem papildu 10 nedēļas ilgu apmaksātu medicīnisko atvaļinājumu.
Adobe's People & Places vecākais viceprezidents rakstīja uzņēmuma emuārā,
"Tagad mēs labāk atbalstīsim visus [mūsu darbiniekus] dažādos vecuma, dzimuma un pieredzes aspektos, piedāvājot daudzveidīgu ģimenes vajadzību un situāciju kombināciju. Ieguldījums neapšaubāmi ir tā vērts. "
4. Google
Dzimstošas mātes saņem 18 nedēļas ilgu pilnīgi apmaksātu atvaļinājumu un primārās aprūpētājas saņem 12 nedēļas. Saskaņā ar Google ieguvumu lapu jaunie vecāki saņem arī "papildu tēriņus".
Pat vēl labākas ziņas ir tas, ka, pieņemot atvaļinājumu, jūs ne tikai saņemat pilnu atalgojumu, bet arī ieguvumus un turpinās akciju iegādi. Ja jums patiešām ir laimīgs un iekrauts, ir arī sapnis par bērna uzņemšanu Google dienas aprūpes vai pirmsskolas programmās.
5. Facebook
Vēl viena tech kompānija, kas piedāvā lielisku atvaļinājumu abiem vecākiem!
Facebook darbinieki var ņemt 17 nedēļu ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, izkaisīti vai uzņemti uzreiz pēc viena gada pēc dzimšanas vai adopcijas. Uzņēmums arī piedāvā darbiniekiem 4000 $ tērēt savus bērnus, subsidētu dienas aprūpi un olu sasaldēšanu.
Pastāv spekulācijas ar to, ka šī dāsna politika ir saistīta ar jaunāko tehnoloģiju skūšanās vecumu klāstu, un to palīdz Marts Zuckerberga sieva, kas gaida mazuli. Nezinu, vai viņš pilnībā izņem 17 nedēļas?
6. Tviteris
Kaut arī tvistu atvaļinājums lielākoties dod priekšrocības dzimšanas mātēm, kuras saņem līdz 20 nedēļu ilgu atvaļinājumu ar pilnu atalgojumu, tēvi un adoptētāji saņem līdz 10 nedēļām par "saites laiku".
Uzņēmums katru ceturksni rīko arī "Jaunas moms un moms-to-be" apaļā galda diskusijas, kurās sievietes, kas aiziet vai atgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma, var sapulcināt, lai dalītos ar jautājumiem, bažām un paraugpraksi ", ziņo Atlantijas okeāns.
7. Poga
Šis pieaugošais sākums piedāvā 16 nedēļu pilnīgi apmaksātu atvaļinājumu primārajiem aprūpētājiem un sešām nedēļām sekundārajiem aprūpētājiem.
"Darba ņēmējiem būtu jājūtas, ka viņiem ir darba devēju atbalsts, lai sazinātos ar viņu jauno bērnu (viņiem), nerunājot par to, ka viņu darbs tiek apdraudēts," uzņēmums (pilnīga izpaušana: mans vecais darba devējs) man teica.
"Vecāku atvaļinājums ir būtisks, lai palīdzētu vecākiem pāriet atpakaļ uz darbu. Pētījumi arī liecina, ka apmaksāts atvaļinājums ir labvēlīgs visām iesaistītajām pusēm. "
8. DLA Piper
Viens no nedaudzajiem ne-tech uzņēmumiem, kas aptver bērna kopšanas atvaļinājumu, globālā juridiskā firma DLA Piper piedāvā abiem vecākiem vienādu laiku 16 nedēļu laikā ar pilnīgi apmaksātu atvaļinājumu.
9. Patagonija
Āra apģērbu un zvejas rīku uzņēmums konsekventi papildina sarakstus "labākā kompānija, kas strādā."
Ne tikai visi jaunie vecāki saņem astoņas nedēļas ilgu apmaksātu atvaļinājumu (ar papildu astoņām nedēļām), Patagonia piedāvā arī dienas aprūpes un pēcskolas vecuma programmas.
10. Bank of America
Pēc Amerikas Bank of America darba uz vienu gadu visiem jaunajiem vecākiem ir iespēja saņemt 12 nedēļu ilgu apmaksātu maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu.
Uzņēmuma "Glassdoor" lapā darbinieki ir atzinīgi novērtējuši uzņēmumu par šo labumu ar komentāriem, piemēram, "awesome" un "tas ir milzīgs ieguvums uzņēmumam".
Vai jums būs jāmaksā vecāku atvaļinājums?
"Mazos uzņēmumos, piemēram, mūsu, var būt grūti līdzsvarot resursus un finansiālo ietekmi, ko uz laiku aizvieto ikviens darbinieks, kurš turpina pagarināt atvaļinājumu, nevis tikai vecāki," stāstījis mans sacensību direktors Total Rewards direktors Stīvs Larkins.
"Var rasties grūti arī izlemt, cik precīzi laiks jūsu organizācijai ir precīzi, jo darbinieku vajadzības mainīsies."
Tieši tagad, laiks, kuru jūs saņemsiet kā jaunu vecāku, ir tikai pēc jūsu darba devēja ieskatiem, un dāsni iepakojumi parasti tiek piesaistīti uzņēmumiem, kuriem ir nauda, lai tos piedāvātu.
Tātad, ja plānojat bērnus un vēlaties saņemt samaksu par bērna kopšanas atvaļinājumu, jums ir divas iespējas: Pārcelt uz Zviedriju vai iegūt darbu kādā no šiem uzņēmumiem. Veiksmi.
Jūsu Turn: Vai jūsu uzņēmums piedāvā apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu? Pastāstiet mums par komentāru politiku!
Marian Schembari ir rakstnieks un blogger, kas atrodas Diseldorfā, Vācijā, izmantojot Sanfrancisko. Viņa raksta par ceļojumiem un radošumu un tērē pārāk daudz laika internetā.
Izlikt Jūsu Komentāru