Vai jums patiešām ir, kas jāņem, lai veiksmīgi strādājot mājās?

Pirms diviem gadiem es visu savu karjeru es pavadīju lomās, kurās parasti vai vismaz sagaidīts, ka ir jānokārto ierastais darba laiks. Patiesībā es nekad neuzdomāju par to, ka pieprasītu strādāt attālināti, dažu iemeslu dēļ: neviens man apkārt netika darīts; jo mana darba raksturs bija vieglāk pildīt manus pienākumus amatā; un, vispār, man patīk, ka manā dienā ir iebūvēta struktūra.

2016. gadā es atstāju mani kā vietējā laikraksta vadītāja redaktoru, lai veiktu līgumdarbinieku amatu Fairygodboss - kur es tagad strādāju pilna laika - un citu ārštata darbu. Tas nozīmēja, ka pēc sešiem dzīves gadiem un 10 stundu ilgu pavadīšanu birojā gandrīz katru nedēļas dienu es pēkšņi sāku savu darba dienu, pamodos un staigāju tikai dažus soļus uz manu dīvānu.

Daudziem tas ir sapnis. Faktiski nesen veiktie Fairygodboss, Women Quotient un Progyny pētījumi liecina, ka 80% sieviešu un 79% vīriešu vēlas iespēju strādāt attālināti. Ņemot šo spēju, mēs bieži ļauj efektīvāk vadīt savu dzīvi un vieglāk veltīt laiku mūsu saistībām ārpus darba.

Sešus mēnešus pēc tam, kad es sāku savu darbu no mājām, strauji augošā Fairygodboss komanda, ieskaitot mani, pārcēlās uz biroju, kurā es joprojām sēdēju no pirmdienas līdz piektdienai (lai gan dažkārt es izmantoju manu uzņēmuma elastīgo politiku un izvēlētos strādāt attālināti).

Man bija ātri uzzināju, ka darbs no mājām, lielākoties, bija nevis mantāpēc es priecājos par iespēju atgriezties birojā, strādāt kopā ar komandu un vairāk nodalīt manu darbu un personīgo laiku. Tomēr es zināju, ka, reizēm strādājot attālināti, it īpaši pēc gadu izlaidumiem darbavietās, kur es jutos kā tas nebija iespējams, es zināju, ka esot spēļu mainītājs.

Aplūkojot pētījumu no Fairygodboss, Female Quotient un Progyny, man liekas, ka 20% sieviešu un 21% vīriešu teica, ka nevēlas iespēju strādāt attālināti. Skaidrs, ka šāda veida struktūra nedarbojas ikvienam, arī man, lielāko daļu laika.

Ja jūs plānojat veikt attālinātu darbu vai jautāt savam uzņēmumam, vai jūs varat strādāt mājās - vai nu reizēm vai visu laiku - es aicinu to izmēģināt. Iespējams, jūs zināt, diezgan ātri, vai tas ir ikdienas, kas ir piemērots jums. Bet, ja jūs skeptiski noskaņojat par savu spēju veiksmīgi strādāt mājās, šeit ir četras pazīmes, ka tā varētu nebūt labākā izvēle.

1. Jūs dzīvojat nelielā mājā.

Es dzīvoju kopā ar savu draugu divistabu dzīvoklī. Bet Manhattan vienas guļamistabas dzīvoklis nozīmē, ka man nav daudz vietas, lai ik dienas varētu ērti strādāt pie mūsu dzīvokļa.

Ja jūsu dīvāns beigās dubultosies kā galds, un jūs būtībā sēdēsit tajā pašā vietā, kad ēdīsiet brokastis (strādājot), pusdienas (strādājot) un vakariņas (strādājot), jūs varat samierināties ar salona drudzi.

2. Jums ir workaholic vai perfectionist tendences.

Ja jūs dažreiz esat apgrūtinoši, kad runa ir par darbu, vai arī jums ir grūti nojaukt lietas un turpināt darbu, tad piesardzieties, ka strādājot no mājām, tie pāriet uz šīm tendencēm. Ar nulli fizisko nošķiršanu no darba un mājas dzīves, jums var arī beigties strādāt pagātnes vakariņas - vai pat līdz jūsu gulētiešanas.

3. Jūs dzīvojat kopā ar cilvēkiem, kuri dienas laikā būs mājās.

Ja jums ir istabas biedrs, partneris vai bērni, kas parasti pavado laiku mājās normālu darba laiku, padomājiet par to, vai šie cilvēki samazinās jūsu produktivitāti.

4. Jums patīk jūsu darba kopīgie aspekti.

Izmantojot e-pastu un lietotnes, piemēram, Slack, ir viegli sazināties ar kolēģiem, kuri neatrodas vienā telpā ar jums. Bet, ja jums ir tendence uzplaukt, kad varēsiet sadzīvot ar kolēģiem sapulcē vai termiņā, jūs varat izlaist saskarsmi ar aci, saskari ar jums birojā. Turklāt, ja jūs esat jauns darbā vai jūsu komanda aug, var būt grūtāk sazināties un sazināties ar kolēģiem ja jūs sazināties tikai no ekrāna.

Neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu darbs un personīgā dzīve, iespējams, ka laiks, kad jūs varētu strādāt attālināti, iegūs jums labumu. Ja jūs esat informēts par problēmām, kas var būt saistītas ar tālvadības darbu, jums būs labā vietā, lai noteiktu, kāda veida darba kārtība Jums vislabāk atbilst.

Samantha Samel ir izdevniecības viceprezidents Fairygodboss, lielākā karjeras kopiena, kas palīdz sievietēm iekasēt maksu, korporatīvo kultūru, pabalstus un darba elastību. Fairygodboss, kas dibināta 2015. gadā, piedāvā uzņēmumu reitingus, darba vietu sarakstu un karjeras konsultācijas. Iepriekš Samantha kalpoja kā izpilddirektors Brooklyn Daily Eagle.