Neierobežots brīvais laiks un bezmaksas alus: šīs kompānijas piedāvā vislabākos darba pabalstus

Kad pirms diviem gadiem mēs kopā ar sievu ieradāmies Google galvenajā mītnē komandējumā, mēs skatījāmies, kā darbinieki spēlē volejbolu uzņēmuma tiesā. Citi darbinieki varēja pavadīt zāli vai izbraukt ar vienu no bezmaksas velosipēdiem ap pilsētiņu.

Google pazīstams ar savu interesanto korporatīvo kultūru, un piebilst, ka viņi piedāvā arī darbiniekus uz vietas esošos ārstiem, bezmaksas juridiskās konsultācijas, atlīdzību par izglītību un jauniem vecākiem - papildus iztērē naudu kopā ar brīvu laiku.

Kas var top to? Kā par dažiem no uzņēmumi, kas piedāvā darbiniekiem neierobežotu apmaksātu atvaļinājumu laiku, un tiem, kas tev maksās atmest? Šie ir tikai divi interesanti ieguvumi, kurus jūs varētu saņemt ar šādiem darba devējiem.

Šīs kompānijas piedāvā neierobežotu brīvdienas laiku

Netflix bija viens no pionieriem, piedāvājot darbiniekiem neierobežotas apmaksātas atvaļinājuma dienas, īstenojot politiku 2004. gadā.

“Mēs koncentrējamies uz to, ko cilvēki dara, nevis par to, cik dienu viņi strādāja. " "Bloomberg Businessweek" pastāstīja līdzfinansētājs Reeds Hastings. Viņš aicināja norādīt un izsekot, cik dienu atvaļinājumu darbinieks ņem "industriālā laikmeta ieradumu".

Saskaņā ar ziņojumu par CNN.com, miljardieris Ričards Bransons, kuru iedvesmojis Netflix, nesen paziņoja, ka Virgin Group darbiniekiem būs neierobežots apmaksāts atvaļinājumu laiks. Šeit ir daži citi uzņēmumi, kas piedāvā neierobežotas brīvdienas:

• Zynga
• Groupon
• Stikla durvis
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• Motley Fool
• Piedzīvojums
• ZocDoc
• SurveyMonkey

Protams, jums joprojām ir jādara jūsu darbs, tāpēc ir ierobežots, cik daudz brīvdienas jūs varat darīt. Kad Bransons paziņoja par Virginas jauno politiku, Pīters Coleman un Roberts Fergusons, Time Magazine viedoklis gabals, aicināja darbinieku labumu "triks", norādot, ka:

Sniedzot darbiniekiem neierobežotu atvaļinājumu laiku, nevis norādot noteiktu skaitu, proti, 14 vai 21, uzņēmumiem nav jāmaksā izlidojošie darbinieki par neizmantotajām dienām. Tas ir daudz naudas, kas uzņēmumam nav jāuztur bankā vai grāmatās.

Viņi arī atzīmēja, ka ļoti motivēti cilvēki, kurus Virgin un citi uzņēmumi nomā ar šo politiku, iespējams, neveiks daudzas atvaļinājuma dienas. Joprojām būtu jauki, ja būtu iespēja, vai ne?

Šīs kompānijas maksā tev atmest

Apmācība, kas jāmaksā, lai pacelties uz dažām nedēļām, ir jauka, bet varbūt jūs vienkārši gribat atstāt savu darba devēju uz pastāvīgu laiku un saņemt bonusu par to. Daži uzņēmumi tieši to piedāvā, jo tā ir stratēģija, kas ļauj saglabāt tikai visvairāk motivētos darbiniekus.

2008. gadā Harvardas uzņēmējdarbības pārskatā tika ziņots, ka tiešsaistes apavu mazumtirgotājs Zappos piedāvāja 1000 $ prēmiju darbiniekiem, kuri pametuši darbu. Tas nebija centieni samazināt darbinieku skaitu, bet bija paredzēts, lai mudinātu darbiniekus, kuri nebija pietiekami apņēmušies pārcelties tālāk, lai uzņēmums varētu atrast jaunus darbiniekus, kuri būtu labāk piemēroti.

Amazon (kam pieder Zappos) paaugstināja ante ar to, ko viņi sauc par programmu "Pay to Quit", ziņo Time. Reizi gadā uzņēmums piedāvā darbiniekiem naudu, lai izietu no darba. Pirmo gadu viņi piedāvā $ 2000 un paaugstina 1000 $ par katru gadu, kad darbinieks ir tur, ar maksimālo summu 5000 ASV dolāru. Amazones Jeff Bezos saka: "Ilgtermiņā darbinieks, kurš kaut kur kaut kur nevēlas būt, nav veselīgs darbiniekam vai uzņēmumam".

Labākais piedāvājums par apmaksātu izmitināšanu atrodams Riot Games, saskaņā ar Daily Dot rakstu. Jauni darbinieki, kuri izvēlas pamest darbu 60 dienu laikā pēc darba uzsākšanas, saņem 10% no viņu ikgadējās algas, nepārsniedzot 25 000 ASV dolāru. Varbūt tas ir diezgan kārdinājums dažiem, bet 25 000 $ ir 10% no 250 000 $, alga, kas varētu padarīt vēl vilinoši palikt.

Citi interesanti darbinieku pabalsti

Neierobežots atvaļinājumu laiks un izmaksāšana, lai izietu, ir dramatisks priekšrocības, ko jūs neplānojat no darba devēja, piemēri, taču ir daudz citu.

Darbinieku izdevniecībā darbinieki var nogurušies, kad viņi jūtas tāpat kā ziņo Wall Street Journal. Dibinātājs Peter Workman vēlējās laimīgākus darbiniekus un iedvesmoja iepazīstināt ar politiku ar grāmatu, ko viņa publicēja, - protams, tas bija par napping.

Advance Medical, uzņēmums Florida, nodrošina bezmaksas alus darbiniekiem saskaņā ar The New York Daily News laikā - "Beer Cart Fridays" - dzert - uz darbu. Vadītājs Dženifers Fuicels (Jennifer Fuicelli) norāda, ka uzņēmuma apgrozījuma līmenis ir ļoti zems.

Interneta reklāmas kompānija Chitika piedāvā dažādus interesantus ieguvumus saviem darbiniekiem, ziņo New England Cable News, tostarp sulu bārs, pilna trenažieru zāle, bezmaksas veļas mazgātava un ķīmiskās tīrītavas pakalpojumi, katru dienu tiek pasniegtas pusdienas un ikmēneša brauciena stipendija. Chitika darbinieki arī ir pingpogu un gaisa hokeja galdi uz vietas to lietošanai.

Saskaņā ar Ryot.com, šeit ir daži citi uzņēmumi, kas darbiniekiem piedāvā negaidītus ieguvumus:

• Nacionālā apdrošināšana: Strādājiet šeit, un jūs varat veikt smadzeņu mācību spēles stresa mazināšanai.

• Česapīka enerģija: Uzņēmuma fitnesa centrā ir volejbola bedre, kāpšanas siena un liels peldbaseins. Darbiniekiem ir arī zobārstniecības centrs.

• StumbleUpon: Darbinieki saņem bioloģisko ēdienu, atlīdzina trenažieru zālēm un pašmāju masieri.

• Greitist: Zen istaba ļauj darbiniekiem pārtraukt meditāciju. Katru nedēļu uzņēmums piedāvā arī bezmaksas sporta nodarbības, jogas nodarbības un dažādas komandas aktivitātes. Samuraju zobenu cīņas, aerofotogrāfijas nodarbības un dzērienu veidotāji Mark bourbon kā grupa ir dažas no tām darbībām, kuras viņiem jau bija.

• Veselīgas laboratorijas: Darba ņēmēji saņem bezmaksas trenažieru zāli, svaigu pārtiku no Trader Joe, un uzņēmums atradīs labdarības ziedojumus līdz 1000 $.

Jūsu pagrieziens: kādus ieguvumus jūs vēlētos, lai jūsu darba devējs piedāvātu?