Ieguldījumu risks jūsu uzņēmuma akcijās

Lai gan es parasti cenšos izvairīties no ieguldījumiem atsevišķos krājumos nekompensētā riska dēļ un nespēju uzvarēt, es zinu, ka joprojām ir miljoniem cilvēku, kas to dara katru dienu. Un no šiem miljoniem investoru es daudzos no viņiem domāju, ka viņu nauda ir ieguldīta viņu darba devēja akcijās.

Lai gan mēs esam pieredzējuši pagātni par briesmīgām lietām, kas notiek ar darbiniekiem, kuriem ir liels kompāniju īpatsvars (domā Enron), darbinieki joprojām iegulda savu uzņēmumu dažādu iemeslu dēļ. Dažreiz kompensācija tiek nodota darbinieku akcijās pēc starta, prēmijas tiek piešķirtas kā uzņēmuma akcijas, vai arī jūsu 401 (k) ieguldījumi varētu pat noklusēt uz uzņēmuma akcijām, piemēram, tas, kas notika ar manu pēdējo darba devēju.

Es nezinu, kāpēc citi cilvēki iegulda uzņēmuma akcijās, bet es zinu, ka daudzi no viņiem to dara. Faktiski esmu patiešām viens no šiem cilvēkiem, jo ​​mans bijušais darba devējs automātiski ieguldīja uzņēmuma ieguldījumu manā 401 (k) uzņēmuma kapitālā.

Lūk, kā tas darbojas. Darbinieki saņems uzņēmuma ieguldījumu no 3 līdz 5%, atkarībā no vecuma, un līdz pat 4% atbilstošu ieguldījumu. Mana kopējā uzņēmuma ieguldījuma summa bija 7%, jo es esmu tik jauna, bet 3% no viņiem gāja tieši uz uzņēmuma akcijām.

Mana stratēģija

Man patīk saglabāt savus kontus pēc iespējas vienkāršāk, tāpēc es parasti iesaku kopējo tirgus fondu (VTI), kopējo starptautisko fondu (VT) un kopējo obligāciju fondu (BND). Tā kā man bija samaksāta ik pēc divām nedēļām, šķiet, ka daudzas grūtības aiziet ik pēc divām nedēļām un pārvietot nelielu summu uz vienu no šiem trim fondiem. Tā vietā es nolēmu gaidīt, kamēr es uzkrājušu trīs mēnešu iemaksas, un tad es gribētu iet un veikt pārskaitījumu.

Diemžēl šis plāns bija daudz grūtāk īstenojams, nekā es domāju, ka tas būtu, jo summas bija tik mazas, salīdzinot ar manu kopējo portfeli. Pēc apmēram gada ieguldījumiem es domāju, ka esmu veicis tikai vienu pārskaitījumu. Uzņēmumi izmanto tādas automātiskās investīciju stratēģijas kā šis, jo viņi zina, ka lielākā daļa cilvēku nenodarbojas ar laiku, lai pārskaitītu naudu. Manā gadījumā viņu plāns strādāja, bet kāpēc tieši uzņēmumi vēlējās, lai viņu darbinieki ieguldītu uzņēmuma akcijās?

Emocionāls pielikums

Atbilde ir diezgan vienkārša patiesībā. Iedomājieties, ka esat sācis biznesu ar draugu. Jūs, iespējams, būtu ļoti motivēti smagi strādāt un gūt panākumus, jo jūs redzētu tiešu saistību ar jūsu uzņēmuma panākumiem un ienākumiem / ienākumiem.

Lielie darba devēji cenšas izmantot šo pašu empātijas faktoru, bet mazākā mērogā. Viņi zina, ka darbinieki, kas jūtas ieguldījuši uzņēmumā, gatavojas strādāt smagāk, strādāt ilgāk, un dot viņiem visu, lai uzņēmums gūtu panākumus, un savukārt viņu akciju cena pieaugs.

Teorētiski tas izklausās lieliski, bet tas ne vienmēr darbojas tāpat. Kad jūs nokļūsiet makroskalā ar tūkstošiem darbinieku, lielākā daļa no viņiem rīkosies tāpat, lai palielinātu uzņēmuma peļņu. Viena no lietām, ko es ienīstu pie sava pēdējā darba, bija tas, cik maz mans darbs bija nozīmīgs. Es biju tikai viens no tūkstošiem, un es neuzskatīju nekādu korelāciju starp laika un pūļu apjomu, ko es ieguldīju, un uzņēmuma panākumiem.

Dzirdējāt par Enronu?

Labākais piemērs tam, ka lieli ieguldījumi uzņēmumu akcijās notiek nepareizi, ir ar uzņēmumu Enron. Savas sabrukšanas laikā Enron nodarbināja gandrīz 20 000 darbinieku, un daudzi no tiem tika pilnībā ieguldīti uzņēmuma kapitālā. Manuprāt, viss 401 (k) risks vienam uzņēmumam vienkārši nav jēga, lai cik drošs uzņēmums varētu šķist.

Kad tas izdara jēgu

Es nekad neesmu strādājis, lai sāktu darbību, bet es zinu, ka daudzi jaunie uzņēmumi piedāvā iespējas vai uz akcijām balstītu kompensāciju. Tātad pēc būtības jūs pārdodat mazāk naudas, lai iegūtu milzīgu atdevi, ja jūsu uzņēmums izdosies. Daudzi jaunie uzņēmumi neizdoties, bet tiem, kas to nedara, krājumu kompensācija varētu būt milzīga nejaušība.

Cits krājumu kompensācijas veids ir darba devēju akciju pirkšanas plāns. Lielākā daļa uzņēmumu piedāvā atlaidi 10-15% apmērā no akciju cenas 6 vai 12 mēnešu perioda sākumā vai beigās (atkarībā no tā, kura cena ir zemāka). Daži uzņēmumi ļaus jums tūlīt pārdot krājumus (šādā gadījumā pirkuma plāns ir neuzmanīgs), bet citi liks jums turēt krājumus sešus mēnešus. Katrā ziņā es domāju, ka ESPP ir lieliskas investīciju iespējas, jo atlaide parasti atsver jebkādus iespējamos zaudējumus.

Kopumā, ieguldot sabiedrības akcijās, ir svarīgi saglabāt perspektīvu. Jūs nekad nevēlaties, lai jūsu akciju portfelī būtu ievērojama daļa no uzņēmuma akcijām, bet dažkārt tas var nebūt vērts apgrūtināt, ja tas veido tikai 1 vai 2% no jūsu portfeļa.

Lasītāji, vai jums pieder kāds kompānijas akciju? Ja jā, tad kāpēc un kā jūs to iegādājāties? Ko jūs darītu, ja jūsu uzņēmums automātiski iegulda daļu no jūsu 401 (k) ieguldījuma uzņēmuma akcijās? Vai jūs veicat biļešu pārskaitījumu?