Atalgojuma trūkums: nepietiekami apmaksātie sievietes vaina sevi

Lai būtu skaidrs, es esmu feminists. Es uzskatu, ka sievietēm ir vienādas tiesības, es uzskatu, ka mazajām meitenēm vajadzētu teikt, ka viņi var būt neatkarīgi no tā, kādu pasauli viņi vēlas, bet manā dzīvē es domāju, ka esmu pakļāvies daļai iemeslu, kādēļ sievietes nav pietiekami apmaksātas.

Runājot par naudu, ir briesmīgi. Pieprasīt paaugstinājumu ir emocionāls. Vismaz man, tas nav tikai bizness.

Mans personiskais ieskats darba samaksā

Redzi, 2009. gada aprīlī es sāku strādāt savā darbā. Mans boss citēja mani stundas likmi plus komisijas procentu likmi "tikai, lai sāktu", kas nozīmē, ka mums būtu saruna par procentu vai bāzes palielināšanu dažos punkts Tā vietā manas stundas palielinājās. Es devos no ļoti nepilnas slodzes darbinieku pilnas slodzes darbinieka. Es strādāju tirdzniecības nodaļā. Es neesmu lepnojies, kad saku, ka esmu iemesls tam, ka šī uzņēmuma puse ir izdevīga. Pirmajā gadā mēs gājām no negatīviem ienākumiem, lai iepirktos vairāk nekā pietiekami daudz naudas, lai pēc diviem gadiem samaksātu algu - niansētā ekonomikā.

Un tagad mēs esam pat labāk. Bet es joprojām veicu tādu pašu summu, kādu esmu citējis pirms trīs ar pusi gadiem. Es esmu darba samaksas atšķirības upuris. Es esmu nepietiekama sieviete.

Kas ir vaina?Mine.

Protams, kad mēs ieņēmām vairāk naudas, manas algu izmaksas komisijas segments palielinājās. Bet es nekad nekad nav izaudzinājis ideju par to, ka maksā vairāk naudas. Ne reizi.

Problēmas risināšana

Pagājušajā nedēļā es apspriedu ar ļoti labu manu draugu (kurš pats par sevi ir liels darījums). Viņš teica, ka man jāsaka mans boss, ka man ir lieli plāni, ka vēl arvien pieaugs kompānija, un uzskaitīti konkrēti piemēri, ko esmu paveicis, un tad lūdz to, ko es gribu.

Es to vēl neesmu izdarījis.

Vienīgā ideja man iedoma manā krūtīs. Es godīgi uzskatu, ka tas ir dzimumu jautājums. Mans kolēģis teica, ka ik pēc sešiem mēnešiem viņš lūdz paaugstināt. "Jūs vispār neesat lūdzis?" Viņš neticīgi teica.

Nē. Man nav. Runājiet par līdztiesību darba vietā.

Bet es eju uz Viens no maniem draugiem ir darba menedžeris (patiesībā, daži no maniem draugiem nodarbina menedžerus - jūs vēlaties darbu Portlendā?), Un viņa teica: "Klausies, tev ir jākonsultējas ar viņu. Es gribētu zināt, vai viens no maniem darbiniekiem bija neapmierināts ar viņu atalgojumu. Jūsu priekšnieks nevēlas, lai jūs pamestu, jo atradāt kaut ko citu, kas maksā vairāk, vienkārši tāpēc, ka baidījāties pieprasīt vairāk naudas. "

Viņai ir taisnība. Esnepieciešamībalai risinātu savu atalgojuma atšķirības situāciju.

10 lietas, ko es cenšos lūgt paaugstināt

1. Tas nav personisks. Es neprasu personisku labu.
2. Es piešķiru vērtību manam uzņēmumam, un šajā gadījumā es varu likt dolāru skaitli tam.
3. Tas ir labi, ja viņš saka nē.
4. Tas ir pareizi uzdot. Man nepatīk slikti par lūgumu paaugstināt.
5. Lai justies ērti uzdot, man vajag pavadīt dažas minūtes, pētot finansiālos ieguvumus, ko esam veikuši pēdējos trīs gados.
6. Es varu iesniegt lietu par paaugstināšanu ne emocionālā veidā.
7. Pamatojoties uz to, ko viņš saka, es varu izlemt meklēt kaut kur citur. Es atmetu daudz, lai strādātu šeit. Man nav vajadzīgas sievietes ar zemu atalgojumu, kas cieš no atalgojuma atšķirībām.
8. Tas ir labi, lai baidītos.
9. Labāk ir racionāli.
10. Glabājiet to īsā laikā Man nav jāpamato, un papildu vārdi parādās skaļi un skaidri kā nedrošība.

Tātad, šeit ir mans plāns:

• Izspiediet numurus, lai parādītu, kāda ietekme man bija.
• Uzrakstiet manu plānu 2013. gadam.
• Nosūtiet e-pastu manam bāzei, kurā jautā, vai mēs varam runāt par manu izaugsmi kopā ar uzņēmumu.
• Runājiet ar viņu šonedēļ agri no rīta.

Lūdzu, draugi! Dodiet man padomu. Ko es trūkst? Ko man darīt? Vīrieši auditorijā, vai jūs nožēlojat par šo sarunu vai arī tā ir tāda pati kā jautā par atvaļinājuma laiku?