Mēs jau zinām, ka strādā no mājas noteikumiem, un šis pētījums atbalsta to

Mēs zinām, ka daudzi mūsu lasītāji vēlas, vai vienkārši gribētu strādāt mājās.

Penny Hoarder darbinieki nav atšķirīgi. Patiesībā es to uzrakstīju no sava mājas biroja tieši tagad.

Mums ir liels prieks, ka darba no mājām dienas ir daļa no mūsu priekšrocību paketes (paldies Kyle!), bet dažiem priekšniekiem joprojām ir pārliecinoši.

Ja jums ir viens no tiem, varbūt šīs ziņas palīdzēs tos ietekmēt.

Ievērojami ieguvumi no darba no mājām

Stanford Business Senior Editor Shana Lynch nesen rakstīja par pētījumu, ko veica Stanforda biznesa profesors Nicholas Bloom un kurš sekoja darbiniekus Ķīnas ceļojumu aģentūrā Ctrip, lai palīdzētu uzņēmumam izprast darba vietas elastības ietekmi.

"[Ctrip] pieprasa darba ņēmēju brīvprātīgajiem par pētījumu, kurā puse no mājām strādāja deviņus mēnešus, ieejot birojā vienu dienu nedēļā, un puse strādāja tikai no biroja," skaidro Lynch.

Darbinieku, kas strādāja no mājām, sniegums pieauga par 13 procentiem.

Bloom palielina divas lietas. Viņš norāda, ka darba ņēmēji koncentrējas labāk, kad viņi strādā no mājām, un viņi, visticamāk, strādās pilnā maiņā, kad viņi netiks risināti ar komandējumiem, garām pusdienām un citiem satricinājumiem.

Pētījums atklāja arī to, ka Ctrip atkāpšanās no amata pakāpeniski samazinājās par 50%, kad darbiniekiem tika atļauts strādāt no mājām. Uzņēmums arī ziņoja, ka par katru darbavietas darbinieku tas ir nopelnījis aptuveni 2000 ASV dolāru lielu peļņu.

Tātad, pieņemsim atkārtoti.

Darbinieki, kas strādā no mājām, darbojas labāk, ir vairāk orientēti, mazāk izklaidējuši, mazāk izstājas un palielina uzņēmuma finansiālo peļņu.

Plašākā mērogā "darbs no mājām" palīdzēs saglabāt naftu, samazināt siltumnīcefekta gāzu emisijas un ietaupīt uzņēmumiem naudas spaiņus.

(Acīmredzot, kaut kas ir iespējams, kad darbiniekiem ir atļauts strādāt no mājām. Tas, iespējams, arī mazina sausu ādu, veicina matu augšanu un izārstē sliktu elpu. Šīs lietas vēl nav pētītas.)

Jebkurā gadījumā, ja Blūma pētījuma rezultāti nav pietiekami, lai pārliecinātu savu bosu, ka darbiniekiem vajadzētu būt iespējai strādāt mājās, uzliek viņiem papildu priekšrocības. Jūs varat arī roku sev ar pierādījumu, ka darbs no mājām palielina produktivitāti.

Ja tavs boss nevēlas attālināti strādāt, mēģiniet sarunāties par īsāku darba dienu.

Joprojām nav luck? Neļaujiet tam nokļūt. Īstenībā tikai aptuveni 7% no ASV darba vietām piedāvā ieguvumus no tālmācības.

Un, lai būtu pilnīgi godīgi, strādājot mājās ne vienmēr ir tik jauki, kā izklausās.

Izņemot, ja tas ir.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņai patīk strādāt no mājām, bet arī domā, ka patiešām cenšas palaist garām dienās, kad cilvēki ievieš cupcakes, pizza vai viņu suns.