Vai vēlaties strādāt mājās? Pastāstiet saviem priekšniekiem cik daudz naudas tas varētu tos glābt

Strādājot no mājām, ir ieguvēji: izvairieties no ilgstošas ​​komforta sajūtas, netiksat galā ar sociopātiskajiem kolēģiem, kuri nozag jūsu pusdienas un - darba devējiem - motivē savus tūkstošgadu strādniekus!

Win-win-win, vai ne? Tas, iespējams, ir iemesls tam, ka no 2005. līdz 2015. gadam tālsarunu skaits pieauga par 115%, saskaņā ar ziņojumu par jaunākajiem datiem, kas pieejami no FlexJobs un Global Workplace Analytics. Tas ir 10 reizes ātrāk nekā pārējais darbaspēks.

Kaut arī tas var nebūt pārāk pārsteidzošs, ir daudzi interesanti gleznojumi, kas tika iznākuši no ASV Census Bureau datu analīzes.

No vienas puses, ne tikai moms, kas strādā no mājām - 48% no strādājošajiem ir vīrieši. Tas gandrīz sakrīt ar 51% sieviešu un 49% vīriešu sadalījumu visā ASV iedzīvotāju vidū. Un, pēc aptaujas datiem, kopš 2005. gada tas ir diezgan daudz.

Un ne visi 10 dolāru stundu klientu apkalpošanas darbi, ņemot vērā to, ka telekomandas darbinieki ik gadu nopelna vidēji par 4000 ASV dolāriem vairāk nekā parastajiem darbiniekiem. Telemeklētāji nopelnīt $ 41,705 gadā, daļēji tāpēc, ka viņi ir arī vairāk izglītoti nekā cilvēki, kuri nestrādā no mājām - 53% ir bakalaura grāds, saskaņā ar analīzi.

Tātad, kāpēc vairāk cilvēku strādā mājās?

Bez pārāk daudz iemeslu, kas balstās uz mājas noteikumiem (pat ja jūs esat ekstroversts), mūsdienās ir tikai vairāk iespēju.

Darba devēji arvien vairāk piedāvā elastīgākas darba vietas, tostarp iespēju strādāt mājās. Salīdzinot ar 2010. gadu, 2015. gadā 2015. gadā par 40% vairāk uzņēmumu piedāvāja elastīgas darba vietas iespējas.

Kāpēc Saskaņā ar FlexJobs un Global Workplace Analytics pētījumu, tas ietaupīja darba devējus kopā 44 miljardus ASV dolāru 2015. gadā. Jā, tas ir miljards ar "B."

Un jūs varat arī pateikties par tehnoloģiju.

"Protams, tehnoloģiju attīstībai bija liela nozīme, lai padarītu to viegli strādāt, kur un kad vien," pētījumā teikts. "Ir grūti noticēt, bet 2005. gadā LinkedIn bija sākuma stadijā, Facebook joprojām bija gestating, un iPhone vēl nebija iecerēts."

Pētījums saka, ka darbs no mājām būtu jāmudina

Tas viss izklausās lieliski, bet no 2015. gada, kad tika apkopoti jaunākie ASV Darba statistikas biroja dati, tikai 7% no darba vietām piedāvāja teledarbu ieguvumus. Tas ir par spīti secinājumam, ka, ja visi darba devēji sāka piedāvāt 62 miljonus potenciālo telekomandantu ASV iespēju izvēlēties darbu no mājām, viņi varētu realizēt kopā 689 miljardus eiro gadā - tas ir $ 11,000 par pusstundu telekomandants gadā.

Tas ir arī uzbriest apkārtējo vidi. Ja šīs iespējas tiktu paplašinātas, tas nozīmētu 8 miljardus mazāku braucienu ar automašīnu, 16 miljardus eiro naftas ietaupījumu un 54 miljonus mazāk tonnu siltumnīcefekta gāzu, kas tika noplūst atmosfērā.

Tātad, ko mēs varam darīt, lai sasniegtu šos mērķus? Pētījumā teikts, ka valstij un pašvaldībām būtu jāapsver noteikumi par azarošanas noteikumu piemērošanu, kas sodītu telesakari, piemēram, noteikumi, kas var izraisīt dubultu aplikšanu ar nodokļiem, ja jūs neesat dzīvojis valstī, kurā esat strādājis tālmācībā. Bet noteikti ir nodokļu atvieglojumi, kurus varat izmantot.

Darba devējiem būtu jāsāk izsekot tālmācības programmām, lai analizētu to rezultātus, tādējādi viņi kļūst par efektīvu ASV uzņēmējdarbības stratēģijas sastāvdaļu. Un darbiniekiem būtu jāiesaka pašiem savās programmās strādāt cilvēkresursu nodaļās.

"Beidzot ir laiks pievērsties nākamajam tālmācības līmenim: atbalstīt tādu likumu pieņemšanu, kas palīdz, nevis apgrūtina, strādājošie; standartizēt korporatīvās tālmācības programmas, kas sasaista praksi ar biznesa stratēģiju un pamatu; un izsekot ilgstošas ​​tālmācības efektivitātei, "secina pētījums. "Mēs esam sasnieguši punktu, kurā galvenā uzmanība vairs nav atkarīga no tā, vai tālmācība ir tikai īslaicīga tendence, bet tā vietā tā ir plaši izplatīta pieņemšana un ilgtermiņa noturība."

Alex Mahadevan ir datu žurnālists The Penny Hoarder. Viņš strādā no mājām, lai viņš varētu sarunāties ar savu suni Josie.