5 Neparedzētas darbā pieņemšanas prakses, ko daži uzņēmumi faktiski izmanto tieši tagad

Darba intervijas ir šausmīgi.

Mēs nevēlamies sagraut mūsu izredzes, sakot vai darot kaut ko tādu, kas mums nevajadzētu (lai gan, ja jūs uzņemsit kādu laiku, lai sagatavotos intervijai, jūs darāt labi).

Nav arī veids, kā zināt, kāda veida līklobola jautājumus var uzdot iznomāšanas menedžeris vai arī jūs veiksiet spontānu prasmju pārbaudi.

Dažreiz, lai arī jūs varat pateikt, ka, piesakoties, intervijas process būs nekas cits kā parasti.

5 nefiksētas darbā pieņemšanas prakses uzņēmumi faktiski izmanto

Šie pieci neparasti pieteikšanās procesi varētu kļūt par parastu, jo uzņēmumi izmēģina jaunus darba ņēmēju pieņemšanas veidus.

1. Gatavojies tuvplānā

McDonald's restorāni Austrālijā sāk intervijas procesu, izmantojot Snapchat. Tas ir pārsteidzoši saukti par "Snaplication".

"Mēs domājam, ka tā patiešām ir pirmā pasaulē," paskaidroja news.com.au, paskaidroja Shaun Ruming, McDonald's Australia galvenais darbības virsnieks. "Snaplications pamatā ir Snapchat" objektīvs ", kas lietotājiem dod iespēju pieteikties uz darbu - vai vismaz sākt šo procesu - sūtot 10 sekunžu momentuzņēmumu."

Ruming saka, ka jaunā pieeja ir paredzēta, lai pievērstos uzmanību sociālo mediju mīlošajiem jauniešiem, kas veido lielu daļu no saviem darbinieku bāzēm.

2. Aicinājums visiem izvairīties māksliniekiem

Mat Ishbia, hipotekāro kredītu kompānijas United Shore izpilddirektors, izvirza pretendentus ar savām gaitām pēc pasūtījuma izbūvēta aizbēgtās telpas uzņēmuma galvenajā mītnē.

"Prospektīvajiem darbiniekiem, kas intervē kādas amata vietas - viņš nepatīk pateikt, kas - ir jāiziet no telpas, pirms viņi saņem darba piedāvājumu," saskaņā ar Money.

3. Ievietojiet savu (video) spēli

Daži uzņēmumi lūdz pretendentus spēlēt videospēles, lai novērtētu, cik labi viņi veiks darbu un novērtēs viņu stiprās un vājās puses.

Keurig Green Mountain, dzērienu ierīces slava, lūdz ievaddokumenta inženierzinātņu darba pretendentiem, lai viņi varētu spēlēt noteiktas videospēles, lai izdzēstu savu personību.

"Vislielākā talantu novērtēšanas daļa ir tā, ka tik labi ir apmācīti [darba kandidāti]," stāstīja The Wall Street Journal, stāsta Keisonas augstskolu attiecību vadītāja Alison Keifa. Viņa saka, ka videospēles palīdz vervētājiem "nokļūt garām finierim".

4. Sagatavošanās Meet Mya

Nākamais personāla atlasītājs, ko jūs redzat personīgi, vispār nevar būt faktiska persona. Sanfrancisko tehnoloģiju uzņēmums Mya Systems ir izveidojis mākslīgā intelekta bot, kas ir pietiekami gudrs, lai sazinātos ar kandidātiem pa e-pastu, SMS un Facebook Messenger.

Uzņēmums saka, ka tas izveidoja bot (ar nosaukumu Mya), lai racionalizētu īres procesu, un tas tiešām var. Mya izpaužas daudz jautājumu no tā, kā darba devēji varētu segt sākotnējā intervijā, piemēram, cik daudz pieredzes ir kandidāts vai kāda alga viņi sagaida.

"Pieteikuma iesniedzēji tērzē ar Mya, un, ja viņa uzskata, ka viņiem ir laba atbilstība, viņa ieplānos personisku interviju ar (cilvēku) personāla menedžeri. Viņa arī automātiski nosūtīs norādījumus, izmantojot Google Maps, un pat piedāvā padomus par to, ko valkāt, "skaidro CNN.

5. Txt Me Pls

Talentu darbā pieņemšanas programmatūras kompānija Yello uzskata, ka darbā pieņemšanas vadītājiem vajadzētu aktivizēt savus viedtālruņus un tekstu tiem kandidātiem, kurus viņi interesē.

Nesenā Yello aptauja atklāja, ka 86% respondentu uzklausa īsziņas kā intervijas procesa daļu. Trīs no četriem apgalvo, ka viņiem ir videoklipu intervija, nevis jāšanās pa pilsētu, lai personīgi tiktos ar personāla atlases vadītāju.

Lai gan īsziņu sūtīšana var šķist gan auksts, gan neprofesionāls, tas var pievienot personīgu pieskārienu, ko šodien var novērtēt darba meklētāji.

Neatkarīgi no tā, kādus līkločus uzņems darba devēji.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Iznomāšanas menedžeris vienreiz teica viņai, ka viņam vajadzētu lūgt viņa kaķus, ja viņa būtu piemērota darbam. Viņš bija nopietns.