3 darbavietu tendences, kuras mēs prognozējām 2017. gadā, un 3 mēs vēlētos redzēt 2018. gadā

Šogad mēs prognozējām, kādas darba vietas tendences mēs vēlētos redzēt, pieaugot 2017. gadā.

Kā mēs darām? Noskaidrosim.

Un, kamēr mēs to esam, pārrunājam dažas tendences, kuras vēlētos redzēt 2018. gadā.

Trīs darba vietu tendences, kas pieauga 2017. gadā

Mēs priecājamies ziņot, ka uzņēmumi, šķiet, arvien nopietni pievērš darbinieku vajadzībām un vēlmēm.

Uzņēmumi īpaši apskatīja šīs trīs tendences:

1. attālais darbs

Ja mūsu Jobs lapu Facebook ir kāda norāde, attālās darba vietas ir dzīvas un labi visā valstī.

Tā kā gads ir tikai iesaiņojums, vēl nav pieejami grūti dati par attālo darba vietu skaitu 2017. gadā, salīdzinot ar 2016. gadu.

Tomēr tika ziņots Gallup pētījums, kas tika izdots šā gada sākumā no attāluma strādājošo skaits pieauga no 39% 2012.gadā līdz 43% 2016. gadā. Pētnieki apgalvo, ka turpināsies augšupejoša tendence.

2. Bērnu aprūpes palīdzība

Bērnu aprūpes cīņu dēļ gandrīz divi miljoni bērnu vecumā no 5 gadiem ir veikuši karjeras upurus.

2017. gadā mēs ziņojām par vairākiem uzņēmumiem, kas atvieglina vecāku slogu, sniedzot subsidētas bērnu aprūpes programmas, izveidojot bērnu aprūpes iestādes uz vietas vai ļaujot vecākiem nest viņu bērnus strādāt.

Parādās Cilvēkresursu pārvaldes sabiedrības pētījums no 2013. gada subsidēto bērnu aprūpes centru un darba programmas "Iesakņojies pret bērniem" skaits ir bijis stabils. Daži tagad pat maksā bērnu aprūpes izdevumus, kamēr darbinieki strādā komandējumos.

3. Mācību atbalsts

UPS un Dollar General bija uzņēmumi, kuri 2017. gadā bija paziņojuši par plāniem sākt piedāvāt mācību atbalstu darbiniekiem vai paplašināt esošās palīdzības programmas.

Saskaņā ar ierosināto republikāņu nodokļu plānu uzņēmumi zaudētu atskaitījumu, lai piedāvātu šo pabalstu, un privātpersonām par to būtu jāmaksā nodokļi. Tomēr universitātes un daži uzņēmumi nāk kopā, lai lobētu Kongresu, lai ļautu pašreizējiem noteikumiem palikt spēkā.

Kustība norāda daži uzņēmumi atbalsta šo pabalstu piedāvājumu darbiniekiem pietiekami, lai cīnītos pret valdību, lai to saglabātu - un tas ir labs ziņojums darbiniekiem.

Trīs darba vietu tendences, kuras mēs ceram uzaugt 2018. gadā

2017. gadā bija vērojami ievērojami uzlabojumi darbavietā, bet joprojām ir jādara darbs.

Lūk, cerot, ka šīs trīs tendences 2018. gadā palielināsies.

1. Darbs, kas neprasa koledžas grādu

Daži no pieprasītākajiem darbiem šajās dienās neprasa koledžas grādu. Darbavietas, piemēram, nagu tehniķis, paklāju uzstādītājs un bārmenis piedzīvo sprādzienbīstamu izaugsmi, drošu zīmi, ka tie būs aptuveni kādu brīdi.

Infrastruktūras darbiem, piemēram, elektriķim, santehniķiem un kravas automašīnu mehāniķiem, nav nepieciešami grādi, un viņiem bieži ir jāmaksā augstākas algas.

Paredzams, ka nākamajos gados pieaugs pieprasījums pēc elpošanas terapijas, tīmekļa izstrādes un MRI tehnoloģijas darbavietām. Lai gan jums var būt nepieciešama speciāla apmācība vai sertifikācija, nav nepieciešams grāds.

2. Ieguvumi Gigas ekonomikas darbiniekiem

Pārsteidzošās platformas ekonomika ir lielisks veids, kā uzņemt papildu naudu vai sākt savu ceļojumu kā ārštata darbinieks, bet tas nav bez trūkumiem.

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, kas saistīts ar profesionāļu profesionāļiem, ir pabalstu trūkums, piemēram, veselības aprūpe un bezdarba apdrošināšana.

Virginia Sen. Mark Warner ir ierosinājis tiesību aktus, lai palīdzētu finansēt pārnēsājamas pabalstu programmas strādniekiem, kas strādā ekonomikā. Tie ir ieguvumi, ko darba ņēmēji var glabāt, pārejot no darba uz darbu, neatkarīgi no uzņēmumiem, kuri pieņem darbā līgumslēdzējus. Pa to laiku ārštata darbinieki galvenokārt strādā paši.

Tomēr daži uzņēmumi pastiprina un piedāvā priekšrocības gig darbiniekiem tiesības tagad. Piemēram, Care.com tagad piedāvā nedaudz ieguvumu saviem profesionālajiem aprūpētājiem, tostarp veselības un zobu plānus, darba ņēmēju kompensāciju un bezdarba apdrošināšanu.

3. Darba algas likvidēšana

Algu starpība joprojām ir dzīvs un labi darba tirgū. Sievietes, krāsainie cilvēki un lesbiešu, geju, biseksuāļu, transpersonu un ķēniņu kopienas locekļi cīnās ar algu nevienlīdzību.

Par laimi, dažās valstīs darba devēji liek apšaubīt algu vēsturi, kas ir pirmais solis algu atlaides slēgšanai par labu.

Tajā pašā laikā cilvēkiem, kas zaudē algu starpību, būtu jāņem vērā, ka jāuzņem puse vai jācenšas panākt karjeru, kad vīrieši parasti tiek maksāti mazāk nekā viņu vienlīdz kvalificētie kolēģi.

Lai gan mūsu pilnīgais vēlmju saraksts darbavietu tendencēm 2018. gadā ir diezgan garš, šie trīs posteņi būtu labs sākums.

Lisa McGreevy ir personāla rakstnieks The Penny Hoarder. Viņa vēlas, lai viņai būtu kristāla bumba.