Vai nav šis puisis kā Intern
Tas ir gandrīz vasara kolēģu studentiem visā valstī, un tas nozīmē, ka ir laiks sākt domāt par prakses iegūšanu. Prakses var būt lieliski veidi, kā iegūt pirmās puses pieredzi jomā, kuru jūs, iespējams, vēlēsieties turpināt pēc absolvēšanas. Viņi arī izskatās lieliski par atsākšanu jauniem absolventiem, un daudzi maksā, tāpēc jums var būt nedaudz tērēt naudu. Visbeidzot, tas var būt labs veids, kā sākt veidot savu profesionālo tīklu un padarīt nozares savienojumus pēc absolvēšanas.
Ja jūs domājat par šīs stažēšanās pagājušā gada vasarā, šeit ir jūsu ceļvedis, kā pieskarties šim procesam!
Sāciet ar pētniecību
Katras prakses centrā ir pētījums, ko jūs personīgi esat veicis, lai pārliecinātos, ka tas atbilst jūsu mērķiem. Daži cilvēki izvēlas prakses, lai pārbaudītu dažādu nozaru ūdeņus (tas ir tas, ko es izdarīju pirmajās divās vasarās). Es atklāju, ka mana vēlamā nozare patiešām nebija pilnīga. Citi vēlas, lai stažēšanās aizietu pie durvīm - tas ir gandrīz nepieciešams dažās nozarēs, piemēram, finanšu un grāmatvedības jomā. Apakšējā līnija ir tāda, ka jums precīzi jāzina, ko vēlaties iziet no prakses.
Kompānijas
Kad jūs zināt, ko vēlaties, jums jāaplūko, ko uzņēmumi var piedāvāt stažēšanās. Dažiem uzņēmumiem ir ļoti strukturētas intern programmas, kas paredzētas dažādiem uzdevumiem: iegūt pārskatu par uzņēmumu, apgūt konkrētas nozares iemaņas vai vairāk. Tomēr dažiem uzņēmumiem nav strukturētu programmu, un interni galu galā ir pagodināti palīgi un no tā neko neder. Vai jūs izpētāt, redzēt, kas tur ir katrā uzņēmumā, un sākt veidot sarakstu, kur jūs varētu interesēt interning.
Koledžas nodaļas
Ja jūs meklējat kaut ko savā jomā, jūsu koledžas nodaļas birojs ir laba vieta, kur iegūt informāciju. Tas jo īpaši attiecas uz liberālajām mākslas studijām un zinātnes nozari. Daudzi departamenti var apvienot jūs ar privātpersonām vai firmām, kas veic konkrētu pētījumu, un viņiem parasti ir savs uzņēmums, kas vēlas vai ir nepieciešams interns.
Runājiet ar saviem izlases profesoriem
Jūsu profesors var arī būt lielisks informācijas avots stažēšanās gadījumā. Daudzi profesori, īpaši zinātnes un inženierzinātņu jomā, uztur ciešus nozares kontaktus un var jums norādīt pareizajā virzienā. Turklāt daudzi profesori ir arī dzirdējuši studentu atsauksmes par iepriekšējo pieredzi praksē, un tāpēc viņi var būt lielisks resurss, kad runa ir par to, ko dažādi uzņēmumi var piedāvāt.
Vecāki un ģimenes draugi
Izlemjot par praksi, neaizmirstiet arī savu personīgo tīklu. Jūsu vecāki vai viņu draugi var strādāt vietējos uzņēmumos un izprast, vai viņiem ir prakses programmas un ko viņi gaida no viņu uzņēmuma. Šīs iekšējās zināšanas var būt noderīgas lēmuma pieņemšanai.
Karjeras pakalpojumi un absolventu tīkli
Lielākajai daļai koledžu un universitāšu ir lieliski karjeras pakalpojumu dienesti, kas specializējas praksēs. Pārliecinieties, ka jūs pārtraucat, jo lielākā daļa apkopo visaptverošu pieejamo prakses sarakstu. Arī lielākā daļa karjeras pakalpojumu biroju sviras savu skolas absolventu tīklu, tāpēc jums ir labāk shot vismaz iegūt interviju, izveidojot savienojumu ar koledžas vai universitātes.
Karjeras izstādes
Visbeidzot, pēc tam, kad jums ir saraksts ar uzņēmumiem, kas jums varētu būt interesanti, pārliecinieties, vai nākamajā karjeras izstādē jūs pārtraucat savus kabinātus. Tas ir lielisks laiks, lai radītu pirmo iespaidu, uzzinātu, ar ko jūs varētu strādāt, un uzdodiet atbilstošus jautājumus par uzņēmumu un prakses programmu. Parasti jūs varat redzēt uzreiz, ja uzņēmums būs piemērots jums vai ne tikai ar sākotnējo pirmo mijiedarbību.
Get Prepped
Labi, tagad, kad esat paveicis, ka esat mājasdarbs, ir pienācis laiks sagatavoties pieteikumam un intervijai. Atcerieties, ka tiek vērtēts, kā jūs rīkoties visā procesā (sākot no sākotnējā kontakta līdz galam). Nedomājiet, ka administrators nenodarbojas ar to, kā jūs runājāt pa tālruni, vai arī kancelejas persona, kas izklāsta jūsu interviju, neapspriedīs jūsu problēmas ar plānošanu. Apakšējā līnija, daudzi pretendenti tiek izstādīti pirms intervijas tikai tāpēc, ka kaut ko viņi darīja vai nedarīja. Tāpēc esi uzmanīgs, kad saņemsi sagatavošanos.
Resume un motīvu vēstule
Jūsu CV un pavadvēstuli parasti ir pirmais iespaids, ka jums ir potenciāls darbinieks. Tāpēc tai jābūt perfektai un bez kopējām atsākšanās kļūdām. Tāpat ir jāuzsver savas stiprās puses un jāuzrāda, kā jūs kļūsiet par uzņēmuma aktīviem kā intern, nevis tikai par sava laika izšķiešanu. Tam arī jābūt mazākai par lapu, tādēļ nejūtos, ka jums ir jāiet vērā milzīgā detaļā. Tas ir jūsu prasmju līmenis, kas ir pietiekami, lai mudinātu viņus intervēt jūs, kur jūs varat dalīties ar saviem stāstiem detalizēti.
Katrā atsākumā jāietver pavadvēstuli. Jūsu vēstulē pārliecinieties, vai izskaidrojāt gan to, kāpēc jūs vēlaties stažēties, gan kā jūs plānojat, lai ar to pievienotu vērtību uzņēmumam. Iezīmējiet jebkuru mijiedarbību, kāda jums bijusi (piemēram, karjeras izstādē), lai parādītu, ka esat jau mijiedarbojies ar uzņēmumu.
Pēc tam, kad esat saņēmis atskaiti un pavadvēstuli, vismaz trīs citas personas to pārskata. Viens var būt draugs, bet vajadzētu būt vai nu profesoram, vai kādam, kurš tavā praksē mēģina stažēties. Pēdējam jābūt profesionālam. Parasti jūs varat saņemt profesionālas CV atskaites bez maksas savā karjeras pakalpojumu birojā. Atcerieties, ka uzņēmumi, uz kuriem jūs attiecas, izmanto vislabāko darbā pieņemšanas programmatūru un automatizē kandidātu meklēšanu. Pārliecinieties, ka jūsu CV ir atslēgvārdi darbam, uz kuru jūs piesakāties.
Intervija
Pēc pieteikšanās jums jāsāk sagatavoties intervijai. Ir divas svarīgas lietas, ko daudzi kandidāti neiztur, kad runa ir par interviju:
- Sākotnējais ievads (dreaded "pastāstiet man par sevi" svina)
- Atbildot uz regulāriem jautājumiem organizētā formātā
- Aprakstiet situāciju
- Izcelt savu uzvedību un taktiku
- Noslēdz ar rezultātu
Intervijas diena
Visbeidzot, ir intervijas diena. Jūs jau esat paveicis daudz darba, lai iegūtu tik tālu, tāpēc ir pienācis laiks spēlēt spēli. Man patīk domāt, ka intervija ir kā "tā, ka tu zaudē situāciju". Nozīmē, ka darba devēji jau ir izvēlējušies jūsu pieteikumu un parasti ir sajūta, ka viņi varētu jums patīk. Tagad tas ir jūsu uzdevums, lai to pierādītu, un viņi pamatā meklē veidus, kā to izdarīt. Tāpēc neuzskrūvējiet to un nedod viņiem iemeslu, lai jūs neuznemātu.
Kleita daļu
Pirmais solis ir atbilstošs mērci. Tas nozīmē saprast tās sabiedrības kultūru, uz kuru jūs piesakāties, un vienmēr sajaucot tikai vienu iecirtību iepriekš. Lielākajai daļai vīriešu tas nozīmē uzvalku un saites. Sievietēm tas nozīmē, ka plekste ir piemērota.
Ierašanās agri, bet ne pārāk agri
Nekad neaizmirstiet interviju. Nekad nepiedalīties intervijai, jo tas tiek uzskatīts par novēlotu. Jums vajadzētu plānot ierasties uz interviju 5-10 minūtes agrāk. Daudzi uzņēmumi var pieprasīt aizpildīt dažas pēdējās minūtes veidlapas, un šis buferis to pieļauj, un pēc tam intervijai turpināt darbu laikā. Tomēr nedrīkst būt ļoti agri, jo tas var novest pie neveiklības, kamēr jūs gaida savu interviju.
Labs īkšķis ir 30 minūšu agrāk ierasties intervijas zonā un vai nu jāgaida jūsu automašīnā vai vietējā kafejnīcā. Pēc tam 10 minūšu laikā jūs faktiski varēsit ieiet intervijā, lai nodrošinātu labu laiku. Jūs nekad nevēlaties, lai kaut kas līdzīgs satiksmei būtu pēkšņs iemesls, tādēļ pārliecinieties, ka jūs plānojat uz priekšu. Varbūt pat brauciet pa maršrutu iepriekšējā dienā, ja jūs nekad iepriekš neesat bijis uzņēmums.
Saņemiet vizītkartes
Visbeidzot, iegūstiet kontaktinformāciju ikvienam, ar kuru jūs satiekat. Daži uzņēmumi dara to viegli un tos visus uzņem reģistratūrā, bet citreiz jums pēc vizītes būs jāsaņem vizītkartes. Ir pieklājīgi lūgt viņu karti, it īpaši galvenās intervijas beigās, parasti, kad viņi jautā: "Vai jums ir kādi jautājumi par mani?". Neuzvedieties ar šo jautājumu, bet jūtieties brīvi ar to beigt, ja neesat saņēmis savu karti.
Sekot līdzi
Intervijas turpinājums ir ļoti svarīgs. 24 stundu laikā jums ir jānodrošina, ka esat nosūtījis pateicības piezīmi visiem, ar kuriem esat saticis. Atkarībā no uzņēmuma kultūras tas būtu jāraksta un jānosūta pa pastu. Ja ir divi augsti kvalificēti kandidāti, un viens raksta paziņojumu par paldies, bet otra nav, iespējams, ka pēdējais žests var dot jums praksi. Bez tam tas ir tikai pieklājīgs.
Kad jūs pametat stažēšanos, pirmā diena neatšķiras no jebkuras citas procesa daļas. Jums vajadzētu domāt par savu praksi kā pagarinātu darba interviju. Daudzi uzņēmumi izmanto savas prakses programmas, lai novērtētu nākotnes talantus, un pēc prakses beigām ir ierasta prakse pat piedāvāt izcilus darbinieka darbus. Tas nozīmē, ka jums ikdienā jāvalkā labi un vienmēr jākārto profesionāls darbinieks. Neatkarīgi no tā, vai jūs domājat, ka jūs esat vai ne, jūs visu laiku vērtē vadība.
Pasta stažēšanās
Pēc prakses beigšanas jūsu darbs vēl nav pabeigts. Ja jūs patiešām patika strādāt pie uzņēmuma un atradāt dažus indivīdus, ar kuriem jūs saistāt, jums vajadzētu sazināties. Tagad, izveidojot savu profesionālo tīklu, tā izmaksās dividendes vēlāk. Neatkarīgi no tā, vai jūs pievienojat šo uzņēmumu vai dodieties kaut kur citur, būtiski ir rūpīgi savienot rūpniecību, ar kuru jūs sazināties.
Un kontaktam nav jābūt dziļam. Jūs varat e-pastu nosūtīt reizi mēnesī un pārbaudīt, kā darbojas projekts, kurā jūs strādājat. Vai arī jūs varētu jautāt personai, ar kuru jūs sazinājāties ar karjeras konsultācijām. Šie mazie savienojumi var dot daudz iespēju palīdzēt jums izveidot tīklu un iegūt darbu pēc absolvēšanas.
Lasītāji, es zinu, ka tas bija garš ziņojums. Cerams, ka jūs varat dalīties ar dažiem padomiem par stažēšanās ar mūsu lasītājiem!
Izlikt Jūsu Komentāru