Vai jūs maksimāli palielināt sava uzņēmuma prēmijas?

Lielākā daļa uzņēmumu šodien piedāvā daudz perks, kas iet kopā ar pamata algu. Daži uzņēmumi šo ieguvumu pakāpe balstās uz kompensācijas līmeni, bet citi piedāvā daudzus pakalpojumus visiem darbiniekiem par brīvu.

Tā kā es esmu liels bezmaksas ventilators, un man nepatīk atstāt naudu uz galda, es vienmēr cenšos atrast un palielināt visas manas priekšrocības. Daži uzņēmumi dara visu iespējamo, jo citi nav. Šeit ir dažas galvenās lietas, kas jāizpēta, lai pārliecinātos, ka jūs maksimāli palielināt sava uzņēmuma prēmijas.

401k spēles

Pirmā lieta, ko apskatīt, ir 401k spēles. Lielākā daļa uzņēmumu piedāvā 401k programmu vai kaut ko līdzīgu, un daudzi piedāvā saviem darbiniekiem atbilstošas ​​iemaksas. Neizmantojot šo, būtībā ir jāmaksā samazinājums, jo 401k spēle ir jūsu darba devējs, kas dod jums bezmaksas naudu! Pārliecinieties, ka jūs veicat līdz summai, kuru jūsu darba devējs atbilst, lai jūs varētu pilnībā izmantot šīs priekšrocības! Arī uzņēmumi tagad sāk piedāvāt Roth 401ks. Ja jūsu uzņēmums to dara, tas var būt tas, ko jūs vēlētos apsvērt.

Veselības aprūpes pabalsti

Es runāju par ieguvumiem, kas pārsniedz tradicionālo veselības apdrošināšanu, ko lielākajai daļai uzņēmumu drīzumā drīkst piedāvāt, vai arī jūs to varēsiet saņemt privāto apdrošinātāju rīcībā. Es runāju par veselības aprūpes pabalstiem, piemēram, veselības aprūpes plāniem un svara zuduma plāniem. Daudzi darba devēji ir sapratuši, ka veselības aprūpes darbinieki ir labāki darbinieki, tādēļ viņi piedāvā tādus stimulus kā:

• Bezmaksas veselības aprūpes konsultācijas
• Bezmaksas vai atlaides svara zuduma programmas
• Bezmaksas vai atlaides zāles locekļiem
• Bezmaksas gripas filmas
• Bezmaksas konsultācijas vai citi garīgās veselības pakalpojumi

Visi šie ieguvumi var būt izdevīgi dažādos laikos. Ja jūs meklējat, lai tas būtu piemērots, vispirms sazinieties ar savu darba devēju.

Finanšu plānošana

Daudzi darba devēji arī piedāvā saviem darbiniekiem finanšu plānošanas priekšrocības. Daži uzņēmumi to uzskata par ļoti pamata, sniedzot 401k padomus un atlaides nodokļu programmatūrai vai izmantojot tādu uzņēmumu kā H & R Block. Tomēr citi uzņēmumi piedāvā daudz plašāku finanšu plānošanu darbiniekiem, kuri to vēlas. Pirms naudas izņemšanas no finanšu konsultanta, vispirms sazinieties ar savu darba devēju.

Atlaides biļetēm

Daudzi uzņēmumi tagad piedāvā atlaides biļetes darbiniekiem dažādiem atrakciju parkiem un atrakcijām. Daži uzņēmumi pat piedāvā atlaides tādām vietām kā kinoteātris vai citi vietējie pasākumi. Pirms plānojat savu nākamo ģimenes izbraucienu vai atvaļinājumu, sazinieties ar darba devēju, lai uzzinātu, vai jūs varat saņemt dažas lētas biļetes!

Bērnu aprūpe un izglītība

Visbeidzot, darba devēji arvien vairāk piedāvā priekšrocības ģimenēm un indivīdiem, kuri vēlas attīstīties. Bērnu aprūpei daudzi uzņēmumi vai nu piedāvā telpas bērniem birojā, vai arī ir sadarbojušies ar vietējiem pakalpojumu sniedzējiem, lai piedāvātu lētus vai bezmaksas bērnu aprūpes pakalpojumus. Tas var būt milzīgs ietaupījums, jo bērnu aprūpes izmaksas katru mēnesi var ātri palielināties.

Izglītībai daudzi darba devēji maksās darbiniekiem, lai viņi attīstītu un iegūtu vairāk izglītības. Tas var būt tik vienkārši, kā piedāvāt bezmaksas nodarbības, lai piedāvātu pilnu mācību atlīdzību par augstāko izglītību. Ja vēlaties atgriezties skolā, lai iegūtu grādu, noskaidrojiet, vai jūsu uzņēmums to samaksās!

Cik citādi jūs palielināt sava darba devēja prēmijas?